同事一句「不代班我就去X」算不算職場霸凌？律師劉韋廷給答案；圖非當事人。（示意圖：shutterstock／達志）
職場霸凌層出不窮，有主管同事刁難、言語羞辱，也可能藏在看似求助的情緒施壓，隨著《職業安全衛生法》強化職場不法侵害防治規範，如何判斷霸凌界線也成為勞資關注焦點。知名律師劉韋廷今（6）日分享，近期客戶員工提出若同事反覆以輕生等情緒崩潰理由威脅代班，是否構成職場霸凌？他對此解答「有可能，但不能只看一句話，還要看整套行為模式」。
劉韋廷表示，職業安全衛生法已明文規定職場霸凌的判斷標準，包含事件是否發生於執行職務過程中、是否利用職務或實質權勢、言語行為是否超越合理範圍、反覆持續或單次極度嚴重及是否造成身心危害。他指出，一般的臨時請假調班不算霸凌，但若出現「你不代班，我就去X」、「我失戀都是你害的」等語句，已將自身情緒變成工具，其核心邏輯更是「你可以拒絕，但拒絕後發生的一切都是你的責任」，屬責任轉嫁。
不過，劉韋廷提醒，若雙方只是職位平等的同事，且對方無資歷、排班權或人際勢力等實質影響力，在法律上可能不易符合「利用職務或權勢關係」這項要件。但他強調，即使不構成職場霸凌，公司也不該置之不理，若長期依靠某位員工的罪惡感來維持排班，「那不是人力調度，是情緒募款」。
面對同事極端情緒勒索，劉韋廷建議，應將輕生風險與排班制度分開處理，同仁可關心對方安全，但切勿私下承擔「救他一命」的責任。他提供一句最適當的回應範本「你提到可能傷害自己，我會把這件事當真並通知主管協助確認你的安全；但明天能不能請假及由誰代班，應由主管依公司制度安排，我不能在這種壓力下私下答應」。
「職場霸凌不一定都是主管拍桌、公開辱罵，有時候霸凌穿的是一件看起來很可憐的外套。」劉韋廷強調，真正健康的職場應由公司建立清楚的請假、申訴與危機處理程序，而非讓同仁輪流當心理師與救護員。
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2026/08/06 09:49
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260806001516-260402
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