台大醫院工會、台大癌醫工會今日（10）召開「在職訓練不是剝削藉口 醫院及政府應承擔責任」記者會。（鄧博仁攝）
我國醫事人員每年須完成繼續教育課程、各醫院開設的必修課程等，勞動部、衛福部相繼發布函釋，指出醫事人員業務相關在職訓練，應計入工時或給予公假。然而，實務上醫院常用各種理由刁難，台大醫院工會、台大癌醫工會控訴，醫事人員只能自行用休假時間上課、教課，承擔訓練成本，呼籲全台醫院不要再剝削一線人員。
台大醫院工會秘書長邱宇弘表示，勞動部去年10月、衛福部今年2月皆發布函釋，明確指出醫事人員「業務相關在職訓練」受訓時間，醫院雇主應計入工時或給予公假，但實務上醫院卻用各種理由刁難。
邱宇弘指出，許多醫院依然以課程屬「非雇主指派」為由，或以課程屬「線上課程」為由，拒絕承擔訓練成本。台灣醫療不斷進步，背後龐大受訓成本卻由第一線人員承擔，缺乏對應資源做後盾。
台大醫院工會理事長楊心慧說明，我國醫師、護理師、藥師等各類醫事人員，依法每6年須完成120小時繼續教育訓練課程。以台大醫院為例，醫事人員每年還須完成院方自行開設的消防、資安、感控等線上課程，N1高達108小時以上。
楊心慧舉例，她6月參加台大舉辦「2025最新壓力性損傷全方位照護研討會」，內容與加護病房護理臨床業務高度相關，並符合在雇主設施辦理、積分認證等要件。但向院方爭取公假卻屢屢遭拒，許多課程甚至要求員工必須利用私人時間回單位「授課」，才核發上課證明。
楊心慧指出，全台醫事人員都面臨同樣狀況，衛福部、勞動部雖有相關函釋，決定權卻交給醫院雇主。若制度沒有要求，醫院怎麼會願意增加人力成本？導致第一線人員承擔相關成本，犧牲休假、家庭時間和身心健康，壓縮休息時間和品質，這樣的工作環境如何留住人才？
台大癌醫工會理事長許銘修痛批，衛福部公文已表明「醫事人員完成繼續教育積分受訓時間，屬工作時間，應依規定給予公假」，醫院雇主卻回函稱公假機制應回歸各單位自主管理、共同協議。但主管掌握考績排班，基層醫護卻毫無對等籌碼，只能任憑院方拒絕給假、剝削。
民眾黨立委邱慧洳說，醫事人員執業環境「血汗」，不外乎與高工時有關，且花費的許多時間不被列為工時，如待命、午休、提早點班、病房會議等。繼續教育積分是必要課程，應算入醫院經營成本，列入工時或給予公假，勞動部、衛福部有相關函釋，實務上醫院卻沒有確實執行。
工會呼籲，醫事人員依法完成課程，不論線上或實體，醫院應計入工時、給予公假；衛福部應建立補助或支持機制，協助醫療機構承擔人力調度及訓練成本；勞動部應明確認定這類課程均屬業務相關在職訓練，納入例行勞動檢查項目，杜絕工時黑數持續剝削壓榨基層人員。
2026/08/10 12:00
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260810001855-260405
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