副總統蕭美琴與勞動部長洪申翰今（30）日出席「2026企業永續友善家庭實戰年會」時，分別從國家戰略與勞動政策層面，強調友善家庭職場對台灣人口結構、勞動力、企業競爭力與國家發展的重要性。（圖／勞動部）
副總統蕭美琴與勞動部長洪申翰今（30）日出席「2026企業永續友善家庭實戰年會」時，分別從國家戰略與勞動政策層面，強調友善家庭職場對台灣人口結構、勞動力、企業競爭力與國家發展的重要性。洪申翰強調，政府已提出多項「家庭支持」層面修法，如產假、婚假延長、育嬰留職停薪延長至6歲，盼相關新制能於明年上路。
蕭美琴表示，台灣能成為全球供應鏈信任夥伴，關鍵在於勤奮、靈活且具責任感的人才，但這些人才也常身兼父職或母職，若企業無法提供足以抗衡社會壓力的支持體系，人才流失將成無法迴避的風險，而作為政府，則以「韌性」概念出發，讓照顧責任不只由家庭承擔，而是讓企業、社會與國家政策共同分擔。
洪申翰指出，台灣女性勞動參與率在30歲後大幅下滑，降幅甚至超過日本、韓國及多個OECD國家，主因是結婚生育後陷入「工作與照顧」的兩難，即便留在職場，許多女性也可感受到生了小孩後，在升遷、待遇與工時上面臨更大壓力。
洪申翰強調，友善家庭職場是當前勞動與人力政策必須全力推動的工作，因此自1月1日起，育嬰留職停薪改為可單日申請後，也促使男性請領比例已從過去約1：3提升至與女性接近1：1；此外，未來也將讓產假由8週延長至12週、陪產假與陪產檢假延長至12天、婚假比照公務人員、育嬰留停擴大為0至6歲「育兒留停」、單日申請天數加倍至60天，以及雙親都請滿6個月可加發3個月津貼。
洪申翰表示，相關新制最快能於明年上路，同時也呼籲企業，完善友善家庭制度對留才與攬才的CP值很高，唯有做好制度、讓員工更願意在社群與人際網絡主動宣傳，才能成為缺工時代重要的招才優勢。
2026/07/30 13:55
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260730002751-260405
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