副總統蕭美琴(總統府提供)
因應少子化危機，副總統蕭美琴今天表示，政府育兒政策將從過去以補助為主，全面擴展至公眾、企業及產業共同支持。如果企業無法提供足以抗衡社會壓力的支持體系，人才流失也將成為企業無法迴避的風險。政府將與大家站在一起，這不僅是一種態度，更是一份責任。
蕭美琴今天出席「2026企業永續‧友善家庭實戰年會」指出，友善家庭職場不僅攸關國家整體發展，也與國人身心健康、人口與勞動政策，以及企業未來競爭力息息相關。
她說，近來常在不同場合談到「韌性」的重要性，不僅國家防衛與經濟供應鏈需要韌性，家庭與職場同樣如此。臺灣能成為全球供應鏈信賴的夥伴，不僅憑藉技術、經驗與科技優勢，更仰賴勤奮、靈活且具責任感的人才。
然而，這些人才同時也需肩負為人父母的角色。因此，臺灣不只要面對科技浪潮，也要面臨少子女化及高齡化的雙重考驗。蕭美琴提到，從2020年開始，臺灣人口進入負成長階段，也為未來整體勞動力結構帶來新的結構性風險。
她在參訪各地產業時，經常聽到業界反映人才短缺問題，因此政府與企業都必須積極看待這項挑戰。如果企業無法提供足以抗衡社會壓力的支持體系，人才流失也將成為企業無法迴避的風險。
蕭美琴表示，過去社會多認為照顧孩子是家庭或個人的責任，但如今觀念已逐漸改變。政府推動「0到6歲國家一起養」政策，正是因為深知育兒重擔不應僅由父母承擔，而是需要企業、社會及國家共同支持。
關於家庭與工作之間的兩難，她說，許多年輕人在生育年齡正值職涯起步、為事業與夢想奠定基礎的階段。從國家與社會的角度而言，應協助年輕人不必在家庭與工作之間做出選擇，因此需要產官學研各界攜手合作、相互補位，共同面對這項課題。
賴清德總統今年召開「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」國安高層會議，蕭美琴指出，政府宣示育兒政策將從過去以補助為主，全面擴展至公眾、企業及產業共同支持。除推動上開「台灣人口對策新戰略」18項政策外，仍有許多工作需要民間與政府攜手合作，以同理心回應生育年齡青年在各面向的需求。
她分享近期參訪傳統產業及竹北傳統市場的觀察，指出有企業導入AI與新科技，並設置托育中心及健身房支持員工，托育服務也嘉惠社區有需求的家庭；市場改造後則增設育嬰哺乳室，提供哺乳媽媽舒適空間。這些案例顯示，除政府制度支持外，企業與公共空間也能透過友善設施照顧育兒家庭，反映社會觀念正逐步改變。
有些企業陷入照顧員工和人力短缺的難題，大型企業和中小微型企業所面臨的困境也不盡相同。她認為，如何調整工作模式、共同支持育兒家庭，仍有賴政府、企業與社會共同攜手面對。政府將與大家站在一起，這不僅是一種態度，更是一份責任。
面對少子女化挑戰，打造更友善的家庭與職場環境，蕭美琴表示，這需要政府、民間及更多夥伴共同投入，也期待透過持續交流、相互學習，激盪更多創新作法，讓更多孩子能在臺灣快樂成長。
2026/07/30 14:35
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260730002918-260407
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