台聯黨與台灣雇主協會、近海漁業協會，在澎湖區漁會禮堂召開移工免付費政策討論。（許逸民攝）
座談會，邀集漁民、船長、長照家庭雇主及地方民代與會，聚焦離島漁業缺工與長照人力困境。（許逸民攝）
台聯黨與台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會（台灣雇主協會）27日上午9時在澎湖漁會大禮堂舉辦「澎湖雇主船長站出來：小漁船不是大財團，移工成本不能全由雇主買單」座談會，邀集漁民、船長、長照家庭雇主及地方民代與會，聚焦離島漁業缺工與長照人力困境。
與會團體指出，澎湖近年面臨人口老化、人口外流與產業缺工等壓力，漁業與長照均高度仰賴外籍移工，但現行政策卻逐步提高雇主負擔，包括招募、仲介與訓練等成本，對小型船家與一般家庭形成沉重壓力。
台灣雇主協會理事長張姮燕表示，澎湖長照資源不足，許多失能長者仍需仰賴外籍看護24小時照護，但一旦移工失聯或離職，家庭即面臨照護空窗，甚至被迫跨海安置至台灣本島。她強調，現行制度將失聯風險、等待時間與相關成本多由雇主承擔，對本身即為弱勢家庭的長照雇主並不公平。
在漁業部分，與會人士指出，澎湖近海漁業多為小型家族式漁船，並非外界認知的大型企業，但卻需面對油價上升、漁獲減少與人力短缺等多重壓力。若未來移工引進與管理成本持續提高，恐進一步衝擊產業生存。
台聯黨主席周倪安表示，小漁船支撐離島經濟命脈，不應以大型企業標準套用政策，政府應正視離島特殊性，避免將移工制度成本全面轉嫁雇主。她並指出，外籍船工制度涉及多個主管機關，流程複雜，一旦出現問題卻常由基層雇主承擔責任，制度有檢討空間。
座談會亦提出多項共識，包括呼籲政府檢討移工聘僱制度、強化離島長照資源、改善缺工問題、並建立更完善的逃逸移工通報與管理機制，以減輕地方產業與家庭負擔。
主辦單位強調，離島漁業與長照需求具有高度特殊性，政策應兼顧勞工權益與基層雇主生存空間，避免一體適用造成地方產業進一步萎縮。
2026/05/27 15:57
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260527003199-260407
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