「護國神山」台積電近日捲入砍15%員工分紅風波，事件延燒到連董事長魏哲家也取消今（27日）飛往荷蘭的行程，上午親自與員工QA座談。據了解，他向員工表示，今年全年員工分紅金額會比去年多30%，強調「 台積電員工分紅沒有天花板，他對公司未來非常有信心。」
有網友在社群平台上寫下一早的會議摘要，針對員工最關心的薪資與福利制度，魏哲家在會中明確梳理了4大核心方針。首先在分紅機制上，他透露今年全年的分紅總額預計比去年多出3成，雖然每年的利潤分配仍需由董事會根據實際營收重新決定，無法保證來年狀況，但創辦人張忠謀過去曾期許員工每年薪資都能成長，這項精神至今仍是公司努力的目標。至於利潤重新分配部分，則會投入於ESG、綠能投資及公益事業，實踐企業社會責任。
在調薪與競爭力方面，魏哲家指出目前暫無結構性調薪的規劃，但年度調薪將採取「職級越低、調幅越高」的原則，以照顧基層員工為主，且無法針對特定職級新增額外補貼。面對半導體業界激烈的人才爭奪戰，魏哲家顯得信心十足，他強調台積電的待遇持續優於業界，且內部採取「命運共同體」的利潤分配模式，各單位分紅不與單一單位的盈虧直接掛鉤，即使部門暫未獲利也同樣能共享成果。此外，他也重申創辦人「不裁員」的要求，保障員工穩定的職涯發展。
至於展望公司未來業務，魏哲家投下高度信任票，認為公司前景「非常有信心」。他甚至在會中強烈鼓勵員工將分紅轉為投資，買進自家的股票。魏哲家直言，員工不需自行盲目猜測股價高點，只要記住今日的會議內容，「積極拿分紅投資台積電，絕對能保證未來的生活無虞。」
2026/05/27 17:04
轉載自三立新聞網: https://www.setn.com//News.aspx?NewsID=1846179&utm_campaign=viewallnews
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