不少美國青少年過去往往會在暑假打工，藉此賺取零用錢並體驗職場生活。（圖／美聯社）
暑假打工曾是美國青少年重要的成長經驗，不少人透過餐廳、遊樂園、夏令營等工作賺取零用錢，同時累積職場歷練。不過最新數據顯示，這項長年存在的暑期文化正快速退潮，今年夏天企業預計聘用的青少年人數，恐創下美國政府有紀錄以來最低水準。
哥倫比亞廣播公司新聞網（CBS News）引述就業顧問公司Challenger, Gray & Christmas的最新分析指出，今年夏季企業預計僱用79萬名青少年，創下美國勞工部自1948年開始追蹤相關數據以來最低紀錄。
相較之下，1990年代末期，美國曾有超過200萬名16至19歲青少年投入暑期工作市場。如今，不只暑期工作機會縮減，青少年投入勞動市場的比例也持續下滑。
Challenger, Gray & Christmas資深副總裁Andy Challenger表示，目前看到的是供給與需求同步下降。一方面，企業釋出的暑期工作機會變少；另一方面，青少年本身對暑假打工的需求也正在降低。
根據數據，1980年代美國約有一半的青少年參與勞動市場，如今相關比例已降至30%以下。截至今年4月，美國16至19歲的勞動人口仍接近520萬人，但市場結構與過去已明顯不同。
過去大量聘用青少年的產業，如今也不再積極增聘人力。Andy Challenger指出，目前包括休閒旅宿、餐飲等青少年常見就業產業，近年都出現裁員或縮減招聘現象。他提到，夏令營、餐廳、遊樂園、冰淇淋店等行業，原本夏季應是徵才高峰，但如今整體招募力道明顯不如以往。
他表示，這些產業過去一直是青少年最容易找到暑期工作的地方，但現在相關職缺減少，直接影響青少年的就業機會。
除了企業縮編，經濟環境變化也是原因之一。報導指出，企業面對能源成本急劇上升與整體經濟不確定性，對增加人力變得更加保守，進一步壓縮暑期工讀需求。
另一項被點出的變化，是入門型工作逐漸被科技取代。報導指出，部分過去由青少年擔任的初階工作，例如點餐、客服與接單，如今已被自助設備或人工智慧（AI）技術取代。這也讓原本提供給年輕勞工的工作機會持續減少。
同時，勞動市場競爭也變得更加激烈。部分年長勞工因生活成本壓力或退休金不足而延後退休，持續留在職場，使青少年在求職時更難與成人競爭。
Andy Challenger表示，現在不少原本適合青少年的工作，已不再專屬於年輕人，而是與其他年齡層共同競爭。
除了工作機會減少，青少年本身的選擇也出現轉變。報導指出，許多學生如今更重視大學申請的競爭力，因此將暑假時間投入考試準備、社團活動、運動競賽或尋找有薪實習機會，希望藉此充實履歷。
部分青少年則因家庭因素，需要協助照顧弟妹，也有人選擇透過家教、零工或網路創作等方式獲得收入，而不再依賴傳統暑期工讀。
Andy Challenger表示，造成青少年工作時間縮減的原因很多，其中一項重要變化，就是大學競爭愈來愈激烈，學生更傾向於透過課外活動與其他經歷強化自身背景，而不是單純投入暑假打工。
2026/05/25 22:53
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260525004317-260410
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