建築師事務所女員工通勤摔傷致右肩舊疾惡化開刀，遭雇主以曠職解僱，二審高雄高分院認定違法解僱，判決事務所給付職災與解僱補償定讞。（本報資料照片）
高雄市一名任職建築師事務所的梁姓女員工，騎車上班途中打滑摔傷，導致右肩受傷開刀，事後遭建築師事務所指控曠職並解僱。一審高雄地方法院判決，事務所應給付職災補償與資遣費近17萬元；事務所不服提起上訴，高等法院高雄分院審結，認定通勤事故致舊疾惡化屬職災，且員工於醫療期間不得被解僱，裁定駁回上訴定讞。
判決指出，梁女受僱一家建築師事務所，至左營一處工地擔任專案管理員，上班通勤時摔車，造成右肩受傷，陸續接受2次手術與長達數月的治療休養。梁女因迫於經濟壓力，期間曾轉換內勤工作忍痛到班，但仍多次因劇痛請假。
事務所於民國111年12月發出存證信函，指稱已調整梁女為不需負重的內勤工作，梁女卻連續無故曠工，依《勞動基準法》終止勞動契約，而梁女認為雇主於職災醫療期間違法解僱，因此提告追討醫療費、工資補償與資遣費。
一審高雄地院審理後指出，梁女車禍前雖有右肩鈣化舊疾，但車禍外力導致病情加劇須開刀，具有相當因果關係，屬於職業傷害，且醫師囑咐宜休養，梁女請假並非無故曠工，判決事務所敗訴應給付職災普償與資遣費共16萬9332元。
事務所不服提起上訴，再次抗辯梁女摔傷屬陳舊性傷害，且內勤無須負重，屬假裝傷痛曠職。二審高雄高分院合議庭駁回指出，依據「蛋殼頭蓋骨理論」，被害人縱有舊疾，若因外力介入致傷勢惡化，仍應認定有因果關係；且雇主在法定職業災害醫療休養期間不得終止契約，事務所解僱並不合法，梁女終止契約並索討資遣費有據，判決上訴駁回，事務所敗訴判賠定讞。
2026/08/11 09:45
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260811001440-260402
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