DeepSeek實習生薪資引發網路熱議。（圖／新華社）
一則關於DeepSeek實習薪資的消息，近日引發AI產業與網路社群熱議。網傳一名來自北京清華大學「姚班」的學生獲得DeepSeek實習機會，日薪高達5500元（人民幣，下同，約新台幣2.6萬元）。雖然DeepSeek尚未證實相關薪資內容，但消息曝光後，不僅讓AI人才爭奪戰再度成為焦點，也讓外界再次關注這個成立20年的頂尖人才培養班。
根據多家陸媒報導，網路上流傳一張DeepSeek實習錄用資訊截圖，顯示實習生日薪達5500元。若以每月22個工作日計算，月薪將超過12萬元（約新台幣58.1萬元）。由於金額相當驚人，不少網友起初甚至誤以為是月薪數字，後來才發現是以日薪計算。
不過，多方資訊顯示，這並非DeepSeek實習生的普遍待遇。官方公開的AGI大模型實習生日薪標準約為500元至1000元（約新台幣2423元至4846元），月薪約1.1萬至2.2萬元（約新台幣5.3萬元至10.6萬元）。因此，外界普遍認為，若5500元日薪消息屬實，應僅適用於極少數具備特殊研究背景的頂尖人才。
隨著高薪消息傳開，另一個受到討論的議題則是薪資倒掛。
所謂薪資倒掛，是指新進員工或實習生的薪酬高於同團隊資深員工。當實習生薪資大幅提高時，企業如何兼顧人才競爭與內部公平，也成為外界關注焦點。
據相關報導指出，DeepSeek內部已設置配套審核機制。若擬錄用實習生的薪資高於團隊內既有資深員工，相關薪酬方案須經由組內多名老員工共同評分，達到標準後才能獲得批准。
這套機制的目的之一，在於讓高薪錄用決策獲得團隊成員認可，同時降低因高價搶才所可能引發的內部爭議。換言之，若新進實習生希望取得高於資深員工的待遇，也必須先獲得團隊成員的集體認同。
此次事件之所以引起高度關注，另一個原因在於主角來自清華大學姚班。
姚班全名為「清華學堂計算機科學實驗班」，由圖靈獎得主姚期智於2005年創辦。姚期智曾任教於普林斯頓大學，之後回到清華，希望建立與國際接軌的電腦科學人才培養體系。
姚班採取高度菁英化招生模式，每年僅招收30至50名學生，培養方向涵蓋計算機科學、人工智慧與量子資訊等領域。由於招生規模極小，加上錄取門檻極高，因此長年被視為中國最具代表性的電腦科學人才培養計畫之一。
據清華大學交叉信息研究院數據，截至2025年底，姚班累計培養學生接近1200人，其中已畢業約750人。雖然網路上流傳「撐起全球AI半壁江山」等說法，但從整體AI產業規模來看，這類說法仍存在誇大空間。
然而，對於一個每年僅招收數十人的本科實驗班而言，能夠持續向全球頂尖AI團隊輸送人才，同時催生出多家獨角獸企業，人才密度仍相當受到關注。
成立20年來，姚班畢業生持續出現在全球AI研究與產業第一線。
OpenAI數學推理研究員陳立杰、曾任OpenAI研究員後轉任騰訊首席AI科學家的姚順雨、馬斯克旗下xAI核心成員丁力宇，以及DeepSeek R1推理模型核心作者吳作凡、參與大模型研發的任之洲等人，都出身姚班。
近年受到市場關注的月之暗面創辦人楊植麟，同樣來自姚班。此外，在創業領域，AI視覺公司曠視科技、自動駕駛企業小馬智行，以及月之暗面等企業背後，也都能看見姚班校友的身影。
分析人士指出，姚班長期受到關注的原因，不僅在於招生規模小、錄取門檻高，更在於學生較早投入科研訓練。不少學生在求學期間便已參與研究工作，甚至投入國際AI前沿領域。
此次DeepSeek高薪實習消息雖未獲官方證實，但相關討論已再次反映出AI產業對頂尖人才的競爭持續升溫。在大模型競賽與AI研發持續推進之下，具備頂尖研究能力的人才，正成為各家企業積極爭取的重要資源。
2026/07/22 19:59
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260722004378-260410
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