中華郵政規劃推動兩階段調薪，研擬回溯自今年7月起實施，定額加薪2000元或4000元，明年再調薪4％。（本報資料照／蔡明亘攝）
配合行政院軍公教員工待遇提升方案，中華郵政規劃推動兩階段調薪，研擬回溯自今年7月起實施，定額加薪2000元或4000元，明年再調薪4％，預估有2.5萬名員工受惠。中華郵政表示，依照行政院方案辦理。
軍公教推動兩階段加薪，國營企業陸續比照。繼日前台鐵公司宣布兩階段調薪，先幫員工加2千、主管職再加2000，明年再調薪4％，中華郵政也規劃兩階段調薪方案，第一階段，非主管職人員職務待遇每月調增2000元；主管職人員每月調增4000元，並回溯自今年7月1日起實施調薪方案。
第二階規劃自2027年起，全體員工以加薪後薪資為基礎，再提升4％；轉調、職階、職級人員一致適用同等調薪待遇，勞保、健保同步投保，依法辦理。
中華郵政工會理事長林榮州表示，工會爭取中華郵政員工調薪方案，盼比照軍公教調薪版本辦理，中華郵政董事長王國材非常支持，交通部原則上也同意調薪方向。
林榮州表示，此次推動的2階段調薪政策，合計調薪幅度約可達6％至10％，將創下中華郵政史上最高調薪幅度，預估約2萬5000名員工可受惠。
林榮州說，因應目前基層與主管間待遇差距較小，許多窗口同仁不願意擔任主管，且擔任主管工作壓力較大，工會爭取主管加給調整，希望透過調整待遇，提高同仁擔任主管意願。
2026/07/16 14:05
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260716002857-260405
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