台塑企業加薪案今確定加薪4.5%。圖／本報資料照片
台塑企業14日與工會主要幹部進行最終調薪協商會議。台塑企業總管理處總經理林善志宣布，感謝員工近二年辛苦共體時艱，齊心努力，更期許大家攜手全力推進轉型計畫，決定大幅加薪4.5%，並全面加碼一次性福利津貼制度。
林善志說，企業年度調薪，以員工平均薪資60,382元實質調薪4.5%粗算，員工每月加薪約2,700元。另，一次性調整福利包括每月伙食津貼增加600元，從2,400元提高至3,000元；輪班津貼增加2,380元，由原先平均3,366元調高至5,740元；地區津貼增加2,500元；更首次新增台北住房補貼5,000元。
台塑企業為照顧員工，每年啟動加薪機制，年度調薪會議為產業界重要參考指標，今年更是台塑企業管理中心主委王文淵交棒南亞董事長吳嘉昭接任台塑企業總裁，邁入全面專業經理人經營後的第一次調薪決策。
台塑企業去年調薪2％，以基層員工平均月薪59,190元計，員工月薪平均調升1,190元；今年台塑企業工會代表表態爭取調薪3.66％，以基層員工平均月薪計，每月加薪約2,100元。
由於台塑四寶上半年合計獲利衝破千億元，助力年度調薪傳佳音。
林善志指出，台塑企業行政中心日前已就年度調薪及企業一次性津貼福利制度達成加碼共識。經與工會交流後，考量企業營運持穩改善提振，且近二年員工辛苦、共體時艱，並合力推動企業轉型，而今年美伊衝突引發塑膠袋之亂的誤解風坡，工會也齊心與企業對外說明，決定加薪4.5%，大幅超越工會提出的3.66%訴求。
此外，考量當前整體經營環境與企業永續發展競爭力，台塑企業也決定針對一次性津貼福利制度進行加碼調整。其中，伙食津貼增加600元（原2,400元）；麥寮地區津貼4,500元（原2,000元）；輪班津貼調整方面，中班255元、夜班565元（原中班150元、夜班330元）；並新增台北住房補貼5,000元。
台塑總裁吳嘉昭去年接任後，首次以總裁身分與工會代表面對面協商調薪，工會原本提出的訴求為調薪3.66％，但吳嘉昭在會議中釋出誠意，決定將年度調薪幅度直接提升至4.5％，以基層員工平均月薪約5.9萬元計算，每人每月平均可多領2655元，調整後，平均薪資約在6.2萬元，而過去調薪幅度多在3％左右。
台塑集團力拚轉型，4大公司訂下5年計劃共113個專案，鎖定半導體及AI材料供應，希望擺脫大宗石化原料的景氣循環以及大陸產能過剩的壓力，目標在2030年讓新事業貢獻獲利占比超過20％。
台塑近日公告的6月營收與上半年自結獲利，其中南亞與台塑化獲利表現超出市場預期，法人分析，台塑四寶目前股價評價明顯被市場低估，近期已紛紛調高目標價，並看好明年整體營運表現將會優於今年。
2026/07/14 13:40
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260714002687-260410
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