中華民國乳癌病友協會理事長黃淑芳。（圖／乳癌病友協會提供）
職場霸凌防治新制7月上路，引發民眾關注。中華民國乳癌病友協會調查發現，癌症病友常面臨請假困難、考績受影響、被主管和同事貼上「拖累團隊」標籤，甚至請假後被刁難、排擠、冷嘲熱諷等情況。呼籲政府強化癌症病友工作權保障，建立癌友友善職場指引。
針對職場霸凌認定，勞動部曾說明，須同時符合5大要件，包括發生於勞動場所或執行職務過程、事業單位內部員工利用職務或權勢、行為逾越業務必要且合理範圍、具有反覆或持續性不當言行，以及造成勞工身心健康危害，並須經調查程序後才能認定。
乳癌病友協會針對癌症病友工作權進行調查，發現請假困難、擔心影響考績、害怕被主管或同事貼上「拖累團隊」標籤，是病友重返職場或持續工作的主要壓力來源。即使依法請假，也常遭遇刁難、冷嘲熱諷、排擠，甚至被暗示「不如離職」。
乳癌病友協會理事長黃淑芳表示，癌症治療往往需要手術、化療、放療、標靶治療、荷爾蒙治療或定期追蹤，病友也可能因副作用出現疲憊、疼痛、免疫力下降、噁心、頭暈或注意力降低等情況。
當雇主面對病友依法提出請假治療需求，卻故意拖延、不准假、要求超出合理範圍的證明，或因請假影響考績、排班、升遷與工作安排，可能涉及請假權益遭侵害，病友可向工作所在地勞工局處申訴或申請勞資爭議調解。
然而，若請假過程還伴隨冷嘲熱諷、公開羞辱、群組責備、故意排除工作資訊、安排不合理任務，或反覆暗示病友「身體不好就不要做了」、「一直請假會拖累大家」、「自己離職比較好」，就可能涉及職場霸凌風險。這些言行可能造成病友焦慮、失眠、不敢請假、身心受創，應啟動職場霸凌申訴與調查機制。
黃淑芳強調，真正的友善職場，不應只靠申訴與裁罰維持，期盼企業建立友善請假與復工支持制度，例如彈性工時、階段性復工、職務調整、治療假安排、主管及人資教育訓練，讓病友能安心治療。
黃淑芳呼籲，政府應持續強化癌症病友工作權保障，建立癌友友善職場指引，並讓病友清楚知道請假、申訴與職場霸凌防治管道。也期盼給予病友更多支持，不以疾病定義一個人的工作能力，不讓請假成為羞辱與排擠的理由。
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2026/07/11 14:02
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260711001803-260405
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