隨著社會邁向超高齡化，家庭照護已形成勞動力衝擊。（示意圖：shutterstock/達志）
不少人認為，只要父母有退休金，辭去工作返家照顧長輩，家中經濟仍能維持。然而，日本一名42歲男子就在父親中風後，因照顧需求增加而辭職，原本以為父母每月合計約25萬日圓（約新台幣5萬元）的退休金足以支撐家計，沒想到醫療、長照與生活支出陸續增加，母親健康也跟著惡化，家庭財務逐漸陷入困境。他最後才向相關單位尋求協助，重新規畫照護安排，也開始尋找兼顧照顧工作的兼職，希望減輕經濟壓力。
根據日本厚生勞動省《令和6年雇用動向調查》，2024年因介護或看護而離職的人數約9萬3000人。介護離職不僅影響家庭照護安排，也可能讓照顧者同時失去穩定收入與職場連結。
日媒《THE GOLD ONLINE》報導，42歲的田中雄介（化名）高中畢業後曾赴東京發展，30多歲返鄉後進入一家中小企業擔任業務事務職，月薪約32萬日圓（約新台幣6.4萬元），扣除後實領約25萬日圓。
他與74歲父親、72歲母親同住，父親每月領取約18萬日圓（約新台幣3.6萬元）退休金，母親約7萬日圓（約新台幣1.4萬元），夫妻兩人每月合計約25萬日圓退休金，足以支應家庭生活開銷，因此他幾乎不需負擔家用，只需支付自己的手機、汽車及日常開銷，每月仍可存下超過10萬日圓（約新台幣2萬元），累積約420萬日圓（約新台幣84.6萬元）存款。
田中雄介原本認為自己沒有結婚打算，只要維持目前生活方式，未來應能平穩度日。然而，父親因腦中風倒下，雖無生命危險，卻留下右半身癱瘓，被認定需要長期照護；母親本身患有高血壓及退化性關節炎，也難以獨自照顧丈夫，家庭生活自此出現重大變化。
起初，田中雄介仍選擇一邊工作、一邊配合長照服務，但父親拒絕日間照護，也排斥居家照服員，甚至曾表示不願讓陌生人進入家中，加上夜間經常跌倒，讓他不得不頻繁請假、遲到早退。
短短半年內，他便用完所有有薪假。雖然公司曾提出遠距工作及縮短工時等方案，但仍難以因應照護突發狀況，最終只能提出辭呈，希望先專心照顧父親，等情況穩定後再重返職場。
然而，辭職後現實與預期大不相同。除了父母退休金之外，家中每月新增紙尿褲、照護用品、醫療耗材、交通費及長照保險自付額等約4萬至5萬日圓（約新台幣8064元至1萬元）支出，全天候冷氣及醫療設備用電也推高電費，原本足以支撐生活的退休金開始出現赤字，只能陸續動用父母積蓄。
日本厚生勞動省《令和7年賃金構造基本統計調查》顯示，40至44歲男性的一般勞動者轉職入職率僅5.9%；其中因介護離職後再就業者僅占0.7%。另外，40多歲前半轉職者中，有29%薪資減少，21.2%薪資減幅超過一成，反映照護離職後重返職場並維持原有收入並不容易。
2年後，母親因長期照護壓力導致健康惡化，幾乎臥床，照護工作全落在田中雄介一人肩上。父親雖被建議入住安養機構，但因家庭支出持續增加，相關費用難以負擔，父母存款逐漸減少，他原本累積的420萬日圓存款也可能必須投入家計。
直到陷入困境後，他才向市政府地域包括支援中心求助。照護經理重新檢視長照服務安排，經過持續溝通後，父親逐漸接受部分照護服務；相關單位也協助申請照護保險高額費用補助及醫療費減免制度，減輕部分支出。
此外，父親也開始排隊申請安養院，在等待期間利用短期住宿服務減輕家庭照護負擔。另一方面，田中雄介重新尋找能兼顧照護的短時間工作，雖然收入已不如過去，但至少增加新的收入來源，也讓家庭不再完全依賴父母退休金維持生活。
2026/07/06 00:01
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260705002995-260410
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