立法院外交國防委員會預計8日邀請國防部長顧立雄報告「少子化衝擊下國軍人力資源政策與未來因應規劃」，並備質詢。圖為國軍演練。(本報資料照片)
立法院外交國防委員會預計8日邀請國防部長顧立雄報告「少子化衝擊下國軍人力資源政策與未來因應規劃」，並備質詢；其中專案報告內容提到，統計至114年底，全軍編現比為80％，其中志願役占77.3％，一年期義務役占2.7％，另統計115年6月份與114年同期，志願役人力成長約5000餘人，國軍整體人力提升已有顯著成效。
報告表示，台灣從109年起，已進入人口負成長時代，出生人數持續低於死亡人數；國家發展委員會分析指出，台灣整體人口年齡結構，65歲以上族群人數，已占全臺灣總人口數20％，邁入高齡社會，依內政部役政司列管常備役體位可徵役男統計資料，可徵役男自110年起，呈現逐年遞減趨勢，112年可徵人數跌破10萬人，116年研判更將降至7萬7000餘人。
報告指出，國軍人力制度基於戰爭型態朝向科技化、數位化及精準化發展，武器裝備越趨精良，國軍兵役政策以志願役與義務役雙軌併行的原則，招募與培訓「役期長、意願強、經驗熟」之志願役人力，維持高強度戰力；同時依憲法賦予之兵役義務，徵集役男服義務役，以滿足部隊人力需求。
報告提到，近年執行成果為穩定部隊基層戰力，國防部朝人性化管理措施及優化住用環境、放寬入營甄選條件與提高薪資待遇等面向努力，上述各項政策實施後，114年志願役人力較113年增加約3000餘人，114年留營率相較113年度提升5.2％，不適服人數與113年度相較減少1,652員。
報告指出，另統計115年6月份與114年同期，志願役人力成長約5000餘人，顯見各項政策推動及提升薪資待遇，均有助於穩定青年從軍意願，國軍整體人力提升已有顯著成效；另自113年1月1日起，義務役回復為1年役期，實施入伍、駐地及基地等完整訓練後，可適時補充常備部隊戰力。
報告表示，國防部現階段依「科技取代人力」及「火力取代傳統兵力」方向，強化招募留營、檢討調整薪資待遇、精進人才培育及引進科技建軍轉型等方式，穩固國軍人力資源，同時也會持續女性人力運用，並持續檢討調整薪資待遇。
報告提到，國軍自80年起逐步增加女性進用人力，100年女性進用比例為8.2％，迄今國軍女性官兵服役人數，占現員比例約為16.6％，與美（17.7％）、法（17％）等2國概同，目前除潛艦及救難艦受空間限制外，三軍所有職務，均已開放女性官兵歷練，本部將持續推動女性友善職場環境，以吸引更多女性專業人士投入國軍。
2026/07/06 19:52
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260706003871-260407
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