中年失業恐面臨很大的經濟壓力。（示意圖/達志影像/shutterstock）
名校學歷、大企業主管、高薪人生，這些曾經令人稱羨的光環，竟成了再就業路上的包袱？一名55歲男子曾任大型製造商部長，退休後滿懷信心投入求職，卻接連遭到企業婉拒，這起案例儼然成為中高齡轉職困境的縮影。
根據《THE GOLD ONLINE》報導，日本一名55歲男子佐藤誠（化名）畢業於東京大學，曾任大型製造商經營企劃部部長，年薪高達1500萬日圓（約新台幣300萬元）。公司業績下滑後，他接受提早退休方案，領取約4000萬日圓退休金，加上原有存款，累積資產超過6000萬日圓（約新台幣1200萬元），雖然房貸已繳清、子女也獨立，經濟壓力不大，但他仍希望工作到65歲，維持生活重心與自我價值。
退休後，佐藤也面臨心理與家庭上的落差。白天長時間待在家中，讓他在意外界眼光；原本視他為事業成功人士的妻子，看著他整天看電視、滑手機，態度也逐漸變得冷淡，使他坦言自己在家中彷彿「沒有容身之處」。
然而，求職過程卻遠比預期困難。佐藤起初鎖定大型企業、競爭對手及顧問職缺，之後甚至降低條件應徵中小企業，仍屢屢碰壁。面試官雖肯定他的經歷，但他總是不自覺反覆提及「在東京大學時」或「擔任部長時」的成就，卻無法具體說明自己能為新公司帶來哪些貢獻，讓企業擔心他過度執著過往身分，難以適應新的管理方式或接受年輕主管領導。
專家建議，企業重視的並非名校學歷或過去職稱，而是求職者是否具備可立即投入工作的能力，以及能創造的實際價值。104人力銀行建議，要讓自我介紹更吸引人，重點是緊扣與職位相關的「獨特性」，尤其要強調「你能帶給公司什麼」。
2026/07/02 14:06
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260702002558-260410
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