新竹1名黃姓竹科工程師，遭公司遣後提告，主張自己恪盡職守，未先調職或減薪就解僱，要求復職並補發薪資。（王惠慧攝）
新竹1名黃姓竹科工程師日前遭科技公司以「不能勝任工作」為由資遣，他主張自己恪盡職守而提告東家違法解僱。黃男向新竹地院訴請確認僱傭關係存在，並要求按月補發薪資；新竹地院審理後，認定資方資遣程序合法，判決黃男敗訴。
根據判決書，黃男民國111年1月10日起在某科技公司擔任工程師，去年6月公司依勞動基準法第11條第5款，以黃男「不能勝任工作」為由終止勞動契約，並發給19萬2931元資遣費，雙方勞資調解也宣告破局。
黃男主張，入職以來均盡忠職守，公司未經調職或減薪等較輕微的懲處措施，便直接痛下殺手將他解僱，黃男要求法院判令雙方勞動契約存續，並自解僱翌日起，按月給付4萬3690元薪資及補提勞工退休金。
面對黃男的指控，科技公司指出，黃男歷年考績皆敬陪末座，不僅工作錯誤率高，經常需要主管及同事協助才能完成工作，也多次未回覆跨部門同仁詢問，甚至拒絕主管交辦事項。公司曾啟動績效改善計畫，多次安排輔導及約談，但黃男始終沒有改善，因此依法資遣。
法院審酌多名主管證詞，指黃男工作態度較被動，交辦事項需反覆提醒，曾因設計錯誤需重新製作，跨部門合作時溝通能力不佳，也容易與同事發生衝突，影響專案進行；歷年考績持續排名部門最後，主管考核也多次要求改善專業能力、工作態度及溝通技巧。
法官調查，公司並非一開始就祭出解僱手段，初期仍正常發放考績與獎金，後續也確實啟動了績效改善計畫，並安排多次實質的面談與輔導。
但黃男多次請假拖延，甚至拒絕接受主管指導及改善建議，也曾因不滿主管及同事言行提出內部申訴及刑事告訴，均未獲採認。法官認為，公司已用盡各項改善措施，符合解僱最後手段性原則，因此認定資遣合法，駁回黃男請求，全案可上訴。
2026/06/29 13:16
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260629002185-260402
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