近來越來越多南韓求職者競相爭取SK海力士的職缺。（圖／路透社）
人工智慧（AI）熱潮持續推升高頻寬記憶體（HBM）需求，也讓SK海力士業績與人才吸引力同步攀升。根據公司最新公布的永續報告，SK海力士不僅創下近年來大規模招募紀錄，員工自願離職率更維持在極低水準，顯示其在南韓就業市場的競爭力持續增強。
SK海力士周三公布的《2026永續發展報告書》顯示，公司2025年在南韓共新聘3201名員工，較2024年的942人大幅增加。其中，30歲以下的新進員工達2560人，占整體新聘人數約80%，反映年輕求職者對該公司的高度興趣。
SK海力士指出，此次大規模招募主要與產能擴張有關。隨著AI相關記憶體需求快速成長，公司位於清州的M15X新廠第一期啟用，帶動實際人力需求增加。
與2年前新聘379人相比，招募規模已出現明顯成長。伴隨新產能陸續投入營運，公司對工程、技術與相關職務的人才需求同步提高。
在新進人員結構方面，30歲以下年輕員工成為主要來源。業界人士表示，在20至30歲求職族群之間，SK海力士已被視為具代表性的理想雇主之一。
除了招募規模擴大，員工組成也呈現高度穩定。報告顯示，SK海力士2025年南韓事業群整體自願離職率僅0.5%，其中30至49歲員工的自願離職率更低至0.4%。
薪資待遇是外界最關注的焦點之一。根據報告內容，2025年以大學畢業技術事務職為基準的新進員工起薪為每月450.5萬韓元（約新台幣10.3萬元）。另一份資料則指出，該薪資水準較南韓最低工資高出215%。
除了固定薪資外，獎金制度也是吸引人才的重要因素。市場分析指出，去年勞資協議導入營業利益10%獎金分紅制度後，求職申請數量明顯增加。依相關制度計算，部分員工年度獎金有機會達到6億至7億韓元（約新台幣1370萬元至1598萬元）。
在薪資與分紅制度帶動下，SK海力士的人才吸引力進一步提升，也讓公司得以在產能快速擴張期間維持穩定的人力供給。
從工會數據來看，年輕員工的參與度同樣相當高。去年利川廠工會入會率達99.4%，較三年前的95.2%進一步提高；清州廠工會入會率也達99.3%。
AI基礎設施需求成長，也直接反映在SK海力士的整體經營成果。根據永續報告，公司2025年創造20兆3247億韓元的社會價值，較前一年成長69.4%。若計入就業、股利分紅與納稅等經濟間接貢獻，相關數據達20兆3561億韓元，年增69.8%。
其中，納稅貢獻達9兆5329億韓元，相較前一年的3兆5545億韓元明顯增加，成為公司對南韓經濟的重要貢獻來源之一。
在員工福利方面，公司也持續推動育兒友善措施。報告顯示，2025年申請配偶陪產假的男性員工達1091人，較前一年增加近300人。
隨著海外業務持續擴張，SK集團內部也進行資產重組。報告指出，SK Innovation已將一架空巴A319商務專機50%的產權轉讓給SK海力士，主要考量未來高層主管與工程團隊前往美國及其他國家洽談HBM擴產業務的出差需求。
從大規模招募、低離職率到高額分紅與持續擴產，SK海力士正成為AI浪潮下受惠最明顯的企業之一，其人才策略與薪酬制度，也成為觀察南韓科技產業競爭力的重要指標。
2026/06/25 23:45
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260625004965-260410
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