《教師待遇條例》已在2015年實施，但中小學專任教師超時授課、兼代課教師權益的「鐘點費」，卻始終被排除在《教師待遇條例》的常態薪給體系之外。宜蘭縣教師職業工會等11個教師工會於今（25）日召開記者會，共同呼籲朝野立委應正視此一制度破口，儘速推動修法。（姚志平攝）
《教師待遇條例》已在2015年實施，但攸關全國數十萬名中小學專任教師超時授課、兼代課教師權益的「鐘點費」，卻始終被排除在《教師待遇條例》的常態薪給體系之外。宜蘭縣教師職業工會等11個教師工會於今（25）日召開記者會，共同呼籲朝野立委應正視此一制度破口，儘速推動修法，將教師鐘點費正式納入法律保障，捍衛教育尊嚴與勞動同工同酬原則。
宜蘭縣教師職業工會副理事長葉明政表示，教育部對大專院校不論公私立、專兼任教師的鐘點費，均有明確的中央法令規範數額；但反觀中小學，教育部往往以「地方自治」或「私校內控自主」為由，逸脫中央主管機關的監督職責。
葉明政說，這項長期縱容的結果，導致中小學專任教師超時鐘點費面臨嚴重的公私差異，且課餘鐘點費（如課後輔導、課後照顧、學習扶助與寒暑假學藝活動等）呈現「一國多制」的荒謬情事。
高雄市教師職業工會理事長李雅文提到，現行《教師待遇條例》第4條將教師待遇限縮於本薪、加給與獎金，使鐘點費淪為性質不合法律定義的「化外之民」。
李雅文認為，這起漏洞，給了部分私立中小學董事會合法的逃避空間。許多私校在「財務自主」包裝下，專任教師超時鐘點費與兼代課鐘點費，數十年來均以低於公立學校的「打折」標準核發，有些甚至僅有公立學校的7至8成。專任教師付出同等的授課責任與備課心力，卻慘遭制度性剝削。
為此，台灣教育產業工會祕書長李雅菁提出呼籲：
（一）修正《教師待遇條例》，明確將專任教師超時授課鐘點費、兼任及代課教師鐘點費納入待遇條例規範範疇，使其具備健全之法律位階。
（二）落實公私立一體化，嚴格限制私立學校鐘點費不得低於公立學校標準，打破私校「打折」漏洞，落實勞動尊嚴。
（三）建構中央統一基準： 針對課輔及課餘鐘點費，由中央制定全國一體的最低保障標。
國民黨立委柯志恩也認為，教育部不能再以「地方自治」或「私校自主」為藉口推諉卸責，因此她全力支持這次修法訴求，主張將專任教師超時授課、兼任及代課教師鐘點費明確納入《教師待遇條例》，打破私校打折漏洞、落實公私立同工同酬，並建構全國一致的鐘點費標準，確保不因地方財政差異，犧牲教師尊嚴與偏鄉學生的受教權益。
2026/06/25 13:41
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260625002678-260405
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