群益證此次共識營主題緊扣永續治理的核心精神，全面聚焦於「策略型人才管理」、「人權與職場健康保障」及「AI Agent數位轉型落地」三大關鍵主軸，期許透過高階主管經營責任深化，落實人權尊嚴與企業責任，鍛造具備敏捷永續韌性的關鍵人才梯隊。
蘇秋霞此次深入剖析「策略型人才管理」，指出企業最大策略風險在於「沒有合適人才執行藍圖」，組織核心競爭力取決於人才密度與「人機協作」流暢度。群益證將持續推動人才策略轉型，系統化盤點並動態培養潛力接班梯隊，強化關鍵職位「板凳深度」，確保高營運韌性。
同時，課程協助管理階層建立「職場霸凌」認知，嚴格釐清績效管理與不法侵害界線，並要求所有主管將不法侵害防治內化為日常管理，主動關注團隊氛圍，確保法令遵循與管理實務完全一致，建構零容忍的尊嚴友善職場，具體實踐ESG中的企業人權承諾。
群益證資訊部副總吳允文帶領高階主管跨入「管理AI數位員工」全新賽道，聚焦「AI Agent數位轉型落地」，策略聚焦四大核心，包括思維轉變、硬體新趨勢及深入探討AD權限控管、系統整合與稽核軌跡建立等落地挑戰，確保客戶隱私與企業資安獲得最嚴密保障。
群益證強調，透過此次2026年高階主管共識營的凝聚，確立「科技引領、人權為本、永續治理」的發展主軸。在董事會引導與支持下，將持續以客觀數據與結構化工具敏捷發掘未來人才，將社會責任（S）與數位轉型深度融合，齊心邁向永續金融新里程碑。
2026/06/25 13:05
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260625002571-260410
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