為了增加育兒留職停薪津貼給付數額，勞動部規劃讓就業保險及勞工保險級距脫鉤，規劃至少達5萬600元級距。（報系資料照）
現行《就業保險法》規定，就業保險投保薪資級距準用勞保條例，因為勞保財務危機，勞動部對於調整勞保級距多有遲疑，為了增加育兒留職停薪津貼給付數額，勞動部規劃讓就業保險及勞工保險級距脫鉤，規劃至少達5萬600元級距，若是以目前薪資高於5萬600元勞工約280萬人計算，雇主每月要多負擔9520萬元、每年要新增11億餘元就保保費支出。
依總統府提供簡報指出，規劃未來育兒留職停薪津貼每月至少要請領逾4萬元，依現行給付6成投保薪資、2成補助，回推投保薪資最有可能達5萬600元。
勞動部勞動保險司長陳美女表示，原本就業保險準用勞工保險投保級距，考量勞保基金財務困難，因此投保分級表將脫鉤處理，此次修正草案授權另訂分級表，預估就保投保薪資上限可望提高至5萬元以上。
此外，此次也新增在孩子滿7歲以前家長可以分別申請最多60天的育兒假，原本勞動部會補助勞工申請育嬰留職停薪津貼期間雇主應負擔保費，但育兒假中卻無該規定，勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說，育兒假為概念「假日」，勞工依舊在職、年資並無中斷，依規定原本就不能退保，基於所有假作法一致因此也不予補助雇主應負擔保費。
由於沒有補助，以未來可投保的5萬600元薪資級距計算，若每名勞工請滿60天育兒假，較現行的育嬰留職停薪而言，勞保要增加約7374元、就保需要增加約708元、健保約3140元負擔、職災保險約增加213元，光社會保險雇主就要負擔1萬1435元。
2026/05/28 17:55
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260528004293-260405
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