陸媒調查顯示，有超過9成的大學應屆畢業生因為AI浪潮主動調整求職規劃，凸顯AI正在重塑大陸就業季格局的變化。（示意圖:shutterstock/達志）
大陸在5月2026屆畢業生春招陸續收尾，應屆生求職進入攻堅期。在人工智慧（AI）迅猛發展的背景下，本屆大學畢業生就業面臨新機遇與挑戰，調查有超過9成的應屆生因為AI主動調整求職方向，尋找與AI相關的結合點，凸顯AI已經重塑大陸就業季格局。
近日《中國青年報》對大陸1333名應屆畢業生進行「AI就業季」調查，數據顯示在AI快速發展之下，有91.1％的受訪應屆生調整求職規劃，其中大學畢業生的這一比例最高、達到92.4％，其次是碩士研究生92.1％。
應屆生具體是如何調整求職規劃的？61.4％的受訪應屆生會分析AI相關職位要求，針對性準備履歷面試；56.6％主動學習AI技能，提升自身競爭力；52.1％將求職方向調整至不易被AI替代的崗位；43.9％嘗試拓寬求職範圍，嘗試新領域。
今年的大學畢業生李予寧（化名），近期已和杭州一家半導體企業簽約準備入職。李予寧表示，自己的專業是軟硬體融合的交叉學科、就業面比較廣。如今AI能快速生成代碼，替代一部分軟體職位，相比硬體方向更難以被AI替代。這讓她的求職方向也因此做了較大調整，「我把重心放在了硬體方向，接到的面試和拿到的錄用通知，基本都是硬體相關。」
從青島一所大學高校行政管理科系的應屆畢業生楊仁寬表示，目前仍在求職。在AI普及大趨勢下也重新規劃職業方向，認為要往AI難替代的工作和技能靠攏，希望避開容易被AI替代的職位，更主動研究目標職缺與AI相結合的可能性。
李予寧在求職中發現，一些考核也引入了AI，讓常規測試變成了長達3小時的AI測評，還有各種AI面試，讓她覺得比較耗費時間，希望企業理性對待AI熱潮，應該以自身業務實際為根本，「AI是錦上添花的技能，不該成為核心的篩選標準。」
2026/05/14 11:45
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260514002246-260409
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