5月13日是「國際請病假日」，雖然不是正式假日，但仍引發網友關注討論。（示意圖，Shutterstock／達志）
5月13日是「國際請病假日」，是由香港藝術團體C&G Artpartment於2008年發起的非正式紀念日，鼓勵現代人在高壓生活中適時休息，引發網友討論，不少人開玩笑說「難怪今天醒來就想請假」。
雖然「請病假」成了網路趣味話題，但現實中不少上班族即使身體不適，仍擔心請病假影響考績、獎金，甚至遭主管刁難。為保障勞工權益，勞動部修正《勞工請假規則》，並已於2026年1月1日上路。《中時新聞網》為您整理五大重點，帶您一次看懂病假權益：
員工1年內請普通傷病假未超過10日，雇主不得給予不利處分，包括扣發獎金、降低考績、影響升遷資格、不給予選排班權利、取消原有福利等，違反規定可處2萬元至100萬元罰鍰。
過去不少公司只要員工請1天病假，就直接取消全勤獎金。新制規定，全勤獎金應依請病假日數比例扣發，不能採「全有全無」方式。
即使員工1年內請病假超過10天，雇主考核時仍應綜合工作能力、工作態度與實際績效評估，不能只看病假天數。
性別平等工作法規定的生理假、安胎休養假等，不納入10天病假計算。
雇主可要求員工提出病假證明，包含門診收據、藥單、醫師證明等，若已提出相關證明，雇主應依法給假。
2026/05/13 11:59
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260513002195-260405
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