托育及就業政策催生聯盟6日舉行「時間貧窮壓垮育兒家庭！企業、地方政府已動，籲立法院立即跟上：讓育兒減工時不減薪制度全面上路」記者會。（杜宜諳攝）
據衛福部查，37％幼兒家長曾遭遇育兒困難，主要原因為「沒時間陪孩子」，托育及就業政策催生聯盟肯定勞動部今年推出的育嬰留職停薪按日申請，更指出應要修正《性別平等工作法》，取消30人以上事業單位的門檻、適用子女年齡延長至6歲，政府補助育兒員工減少工時薪資，也要補助職務代理勞工加給，估計每年預算約百億元。
《性別平等工作法》早在25年前就指出，育有3歲以下嬰兒可以向雇主請求每日減少1小時工時，雇主則可以不給薪。但據勞動部調查顯示，使用的勞工僅有2.2％、使用比率極低。
為了鼓勵員工申請，台北市政府推出「減少工時不減薪」試辦計畫，不限制企業規模，擴大適用年齡。中華電信也在2022年推動「薪資照給」，申請的勞工達10％以上。托盟召集人王兆慶表示，應要放寬相關限制，以緩解育兒家庭時間壓力。
全國教保工會理事長郭明旭說，現行《性工法》僅強制30人以上事業單位應提供減少工時，但台灣多數為中小企業僅能勞資協商申請，加上現行沒有職務代理人制度，申請勞工恐遭排擠，應要建立職代制度，讓想申請的勞工沒有罪惡感，職務代理人也有津貼補助。
台灣勞工陣線秘書長楊書瑋指出，台灣勞工不是不想照顧自己小孩，而是成本代價太高，但照顧責任應轉向社會共同承擔，中華電信、北市府相繼提出更好的方向，中央政府不該原地踏步，立法院也應提出更進步修法。
2026/05/06 11:29
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260506002012-260405
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