中國裁判文書網披露一起勞資糾紛案，上海市一名經理因與上司爭執，被對方斥「滾」後隨即離開公司，之後沒再回到工作崗位，遭公司以曠職為由解僱。一審法官認定曠職成立，駁回賠償請求；二審則指出公司未明確要求返崗、指令不清，員工並非故意曠工，最終改判公司違法解約，須賠償人民幣15萬9800元（約新台幣73.9萬元）。
綜合陸媒報導，丁力（化名）自2012年4月起進入上海某公司，擔任綜合管理部經理。2020年5月15日，他在公司內與負責人王某因工作問題發生口角。爭執過程中，王某怒斥「滾」，丁力隨即離開公司，之後未再返回工作崗位。至同年6月9日，公司以員工擅離職守且連續曠職為由，作出解僱決定。
對此，丁力主張自己並非主動曠職，而是因上司言語導致其誤解為被要求離職，遂申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金共人民幣15萬9800元。然而，仲裁機構未支持其請求。丁力隨後向法院提起訴訟，案件進入司法程序。
一審法院審理認為，雖然雙方確有爭執，但「滾」一詞並不足以證明公司明確要求丁力離開職位或解除勞動關係。在缺乏直接證據證明公司辭退的情況下，丁力長期未到職上班，已構成曠工。因此，法院認定公司解除勞動合同並無不當，駁回丁力的賠償請求。
案經上訴，二審法院進一步調查後作出不同認定。法院指出，在丁力離開公司後，用人單位並未積極通知其返回崗位，也未就其缺勤情況及時作出處理。即便在5月22日公司委託代理人與丁力溝通時，亦未明確要求其恢復工作。
此外，5月29日丁力曾與妻子前往公司，主動表達返崗意願，但公司負責人僅回應「回去等通知」，未對是否恢復工作作出明確指示。二審法院認為，在此情況下，丁力未能繼續提供勞動，主要源於公司指令不明確，而非主觀故意曠工。
法院進一步指出，用人單位在管理過程中應對員工的工作安排給予清晰指示，避免因溝通不當引發誤解。本案中，公司未能履行相應管理責任，卻以曠工為由解除勞動合同，屬於違法解除。最終，二審法院撤銷一審判決，改判公司需向丁力支付違法解除勞動合同賠償金15萬9800元人民幣。
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2026/04/23 17:33
轉載自三立新聞網: https://www.setn.com//News.aspx?NewsID=1826970&utm_campaign=viewallnews
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