三星一處辦公大樓（示意圖／美聯社）
三星電子工會成功爭取到總額上看260億美元的獎金，然而談判結果迅速演變成三星內部新的分裂來源。半導體部門員工可望領到高達約40萬美元獎金，但手機、家電等其他部門獎金微薄，引發強烈不滿。
《彭博》報導，35歲的三星工會領袖崔承浩（音譯）在5月下旬還一度被視為英雄。他帶領員工要求公司分享AI帶來的龐大利潤，最終迫使三星接受新的獎金方案，將部分獎金與營業利益掛鉤，並以股票與多年歸屬方式發放。
根據協議，三星部分記憶體晶片部門員工今年獎金可達約40萬美元，即使是虧損的晶圓代工與系統晶片部門，員工也可能獲得約10萬美元。然而，行動通訊與消費電子部門員工的獎金僅約4000美元，甚至不到晶片部門同事的1％，引發強烈反彈，部分員工開始穿黑衣、戴口罩上班，以表達不滿。
這場風波也衝擊工會本身。崔承浩雖在信任投票中獲得88％成員支持，但投票前已有數千人退會。工會最新成員數已降至5.5萬人以下，低於三星南韓員工總數一半，代表工會失去作為與管理層唯一談判窗口的資格。
崔承浩坦言，談判結果讓部分員工不滿，令他感到遺憾。他表示，三星龐大的業務結構與記憶體部門巨額獲利，使衝突難以避免，「我可以理解那些感到不滿的人，如果是我，也會感同身受」。
崔承浩的崛起，也反映南韓科技業勞動文化的轉變。他出身平澤的魚販家庭，2017年大學畢業後加入三星，原本自認是忠誠員工，對工會活動興趣不高。直到三星在2020年放棄長年反工會政策後，他才逐漸投入工會，並透過公司內部論壇累積影響力。
彭博評論，與傳統南韓工會不同，崔承浩與許多年輕科技業員工並不熱衷政治動員或激烈抗爭，也不推崇工會過去的團結精神，而是為了將個人利益最大化而行動，因此遭遇利益分歧時往往很難統一戰線。首爾大學教授申載勇（音譯）指出，20多歲與30多歲勞工經歷激烈升學與就業競爭，面臨比上一代更大的經濟不確定性，因此對「公平」格外敏感，認為員工可以在公司的巨大利益中分得相當份額。
三星同業SK海力士先前取消獎金上限，並將員工獎金設定為營業利益的10％，也成為三星員工要求改革的重要參照。隨著AI基礎設施投資暴增，外界預估三星獲利將大幅成長，崔承浩主張員工應分享更多成果，迅速帶動工會會員數突破7.6萬人，成為三星首個代表多數員工的工會。
談判期間，工會一度設定5月21日發動最長18天總罷工的期限。最終雙方在罷工期限前90分鐘達成協議，工會也以74％支持率通過方案。然而，獎金按部門獲利差異分配，使勝利迅速變得苦澀。
隨著三星進一步加碼AI與半導體投資，內部分配矛盾恐怕還會擴大。三星近期宣布將投入大規模資金，參與南韓政府支持的AI與半導體計畫，並在西南部打造新的半導體聚落。崔承浩呼籲政府與三星管理層展開對話，確保新廠基礎設施與員工補償到位。他也承認，半導體部門與其他部門員工利益差距過大，未來或許需要不同工會代表不同群體。
2026/07/06 18:46
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260706003600-260408
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