行政院政務委員楊珍妮被認定構成職場霸凌。（報系資料照）
行政院政務委員楊珍妮被認定構成職場霸凌，但據考試院公務人員保障暨培訓委員會統計，去年下半年各公部門共收到675件申訴職場霸凌，其中成立僅有37件、比例僅有5％。曾參與公務機關調查的專家坦言，部分案件為認知或溝通上有差異，根本難以構成職場霸凌。也有專家提醒雇主，在7月1日職場霸凌專章上路後，應善用職場霸凌申訴的「協調」機制。
據統計，公部門去年下半年共收到675件職場霸凌申訴案，其中成立案件計37件、不成立案件計373件、不受理案件計265件。以申訴案件數而言，中央機關以交通部計66件、衛生福利部計56件、法務部37件等為多；地方政府則以台北市、高雄市、台中市及台南市等為多。
曾參與公部門職場霸凌調查的專家表示，以公部門為例，部分職場霸凌申訴其實為「考績爭議」，考績被打乙等就申訴。曾接觸到案件有公務員遲到，其主管多次提醒他不要遲到，未料該名被提醒的公務員認為主管不當監視而提出申訴；也有公務員認為長官不會准他假，因此請假時未勾選職務代理人導致請假未能通過而申訴。
台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎表示，有時候申訴人認為遭霸凌，可能是因為認知差異、溝通不良、管理手段等，申訴不在於要懲奸處惡，而是釐清事實、修復關係，建立友善的工作環境。
黃怡翎提及，職場霸凌最難認定為「逾越業務必要性與合理性」，7月1日職場霸凌專章上路後應整理案例彙編，也讓調查委員有所依循。
全國金融業工會聯合總會副秘書長周于萱則說，《職安法》職場霸凌機制中設有「協調」機制，就是考量很多職場霸至申訴可能主要為溝通問題，提醒在當事人有意願的前提下，事業單位可以善用協調機制也能減少雇主負擔，「不是所有事情都要調查程序走完才能解決問題」。
2026/06/29 08:42
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260629000010-260405
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