台南市衛生局推動「護理人力留任獎勵試辦計畫」，安南醫院榮獲護理人力留任計畫降低離職率績優獎等多個獎項，右三為院長林聖哲。（曹婷婷攝）
奇美醫院獲得「醫院營造護理人員友善環境獎」特優等獎項，院長林宏榮（右二）代表領獎。（曹婷婷攝）
多管齊下解決護理人力荒！台南去年起祭出480萬元獎勵金，鼓勵13家急救責任醫院透過實質獎勵，降低護理人員離職率，統計護理執業人數從去年4月1萬3566人，至今年4月已增至1萬3977人。安南醫院院長林聖哲指出，護理人員除追求穩定薪水福利、合理工作環境與工時外，創造榮譽感也是其一，日前護理部主任陸乃甄就在國際護理師節就為職棒賽事開球。
市長黃偉哲表示，三班護病比明年才要開始實施，但台南已超前部署，由市府撥出公務預算480萬提供給醫院作為護理人員留任的獎金。台南試辦計畫後，不但增加411位護理人員，控床率也由601床降至520床、減少13.48％。
安南醫院院長林聖哲指出，薪水合理、福利佳、正常休假、合理護病比等，是護理人員最在意的事，此外，院方也致力於提升護理人員的榮譽感，未來也計畫於醫院旁興建宿舍，同時也租用停車場，提升護理人員上班便利性。
柳營奇美醫院、永康奇美醫院在營造護理人員友善環境獎被評為「特優」，今年1至4月護理人員離職率僅3.5％，留任率近9成。奇美醫院院長林宏榮指出，院方除導入自主排班、護病比透明化及職務代理機制，有效穩定人力結構；同時結合AI與智慧設備，將護理摘要書寫時間由20分鐘縮短至3至5分鐘，大幅減輕行政負擔，薪資方面則首創夜班津貼與薪級連動制度，搭配多元福利，提升留任誘因。
高榮台南分院指出，院方推出留任措施包含實質薪酬回饋與福利支持，114年度共計54位護理人員申請留任獎金，發放總額高達588萬8000元，給予第一線辛勞最實質肯定。
衛生局指出，獎勵項目包括「醫院營造護理人員友善環境獎」、「降低護理人員離職率績優獎」及「績優個人獎」，其中，「醫院營造護理人員友善環境獎」由柳營奇美醫院及奇美醫院獲評為「特優」。
此外，佳里奇美醫院、台南市立醫院、郭綜合醫院及高雄榮民總醫院台南分院獲評「優」；安南醫院、衛福部台南醫院、麻豆新樓醫院、成大醫院、衛福部台南醫院新化分院、衛福部新營醫院及台南新樓醫院獲評「良」，各院依評定結果可獲10萬元至50萬元不等獎勵金。
「降低護理人員離職率績優獎」依病床數分組評比，其中A組（401床以上）由安南醫院及柳營奇美醫院獲獎；B組（251至400床）由衛福部台南醫院及台南市立醫院獲獎；C組（250床以下）由高雄榮總台南分院及衛福部台南醫院新化分院獲獎。
2026/05/26 18:44
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260526004126-260405
Post gallery
