台灣新聞通訊社-台股衝4萬點過熱?謝金河一句話定心丸 點名「5檔低調股」有看頭

財訊傳媒董事長謝金河。(圖/鄭思楠攝)

台股躍上四萬點奔馳,引發外界熱議台股會不會過熱。財訊傳媒董事長謝金河今(18)日表示,現在台灣資本市場的根基比過去更穩,關鍵就在於台積電的基本面支撐。他指出,台積電第一季每股盈餘達22.08元,若全年EPS接近100元,即使股價來到2000元以上,仍有其合理性,「你說台積電要崩盤大跌,我認為不容易。」

謝金河指出,過去台股大漲後,市場往往擔心接下來就是崩盤,但這一次台灣資本市場的結構已經不同。台積電不只是台股權值核心,更是台灣產業、稅收與資本市場的重要支柱。只要台積電維持穩定,台股便具備相當強的支撐力。

謝金河更表示,台積電真正的影響力,還在於帶動整個供應鏈。他提到,台積電帶動的供應鏈公司有上百家,這也呼應證交所推動「璞玉計畫」的意義。台灣市場除了台灣50等大型權值股外,更應該讓具備成長潛力的中小型企業被投資人看見。

他還特別提及5檔深藏在傳統產業、卻因切入台積電本土供應鏈的潛力股,包括「中砂」、「新應材」、「碩成」、「高明鐵」、「三太士」。

談到台灣整體經濟表現,謝金河表示,今年台灣各項經濟數據表現出色,政府稅收也相當充裕,因此他建議,政府應重新思考財政資源的使用方式。他認為,與其每次都被動討論普發現金,不如把錢用在「刀口上」,例如提高公務人員、大學教授、醫護人員等薪資待遇。

謝金河也呼籲企業界,台灣企業近年獲利表現亮眼,除了回饋股東,也應讓員工共享企業成長成果。他以韓國SK海力士與三星為例指出,SK海力士因HBM業務表現亮眼,獲利大幅成長,進而提高員工分潤;相較之下,三星因業務範圍較廣,手機、面板等部門表現不一,導致內部薪酬分配壓力浮現,甚至引發員工不滿。

他提醒,台灣企業若獲利持續創高,老闆也應思考如何讓員工獲得更好回報,否則企業內部也可能出現分配不均的壓力。謝金河表示,這不只是企業治理問題,也是台灣下一階段經濟發展必須面對的重要課題。

◎免責聲明:本文的個股、ETF與專家觀點,非任何投資建議與參考,投資人應獨立判斷,審慎評估風險,自負盈虧。

2026/05/18 16:19

轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260518002849-260410