面對國内青年就業困難，越來越多南韓畢業生正把日本當作求職目的地。（示意圖：shutterstock/達志）
南韓平均薪資雖然略高於日本，近年卻有越來越多南韓年輕人將日本列為海外求職的首選目的地。這股人才流動背後牽動的，並不是單純比較哪一國薪水較高，而是兩國職場在人才招募邏輯上的深層矛盾：一邊是求職者難以跨越第一份工作門檻，另一邊則是企業急需注入新血。
當南韓青年面臨門檻高築的就業環境，日本企業卻願意提供完整的培訓資源，這種需求上的錯位，讓跨海求職人數呈現爆發性成長。究竟是什麼樣的職場制度差異，讓南韓優秀畢業生紛紛選擇出走？兩國企業在看待「新人」上的根本落差，正重新定義東亞人才的移動軌跡。
2026/08/08 06:36
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260808000787-260410
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