女子上班遲到1分鐘，卻遭公司要求請1小時事假，引發網友討論。（示意圖，shutterstock／達志）
上班族最擔心通勤途中遇突發狀況，導致遲到，一名女子上班遲到1分鐘，卻被公司要求請1小時事假，質疑規定不合理，貼文曝光後網友直言，遲到薪資應依實際未提供勞務時間比例計算，不應要求請1小時事假，永然聯合法律事務所指出，勞工遲到因未提供勞務，雇主可依實際遲到時間比例不發給該段工資，但若要求勞工以固定時數請假或加重扣薪，恐涉及違反勞動法規。
原PO近日在Threads發文指出，上班遲到1分鐘，遭公司要求請1小時事假，她好奇公司的規定是否合理、合法。她表示，剛入職時曾向人資反映相關規定，當時沒有收到明確回覆，這次向人資主管提出，希望能得到答案。
貼文曝光後，許多上班族認為，遲到1分鐘被要求請1小時假不合理，應該要按比例計算工時扣薪，指原PO公司規定已違反勞基法，「不合理，下次妳直接遲到59分鐘，再進公司」、「檢舉＋1，這樣公司才會怕」、「不合法，建議快逃」、「建議妳去勞工局檢舉」。
永然聯合法律事務所曾指出，依《勞基法》規定，沒有要求員工遲到必須請事假，遲到期間屬於未提供勞務，雇主僅能依實際遲到分鐘數比例扣發工資，不能強制勞工以事假或特休假抵扣，也不能自行以半小時、1小時等固定單位計算扣薪，若勞雇雙方合意以請假方式處理則可以，但公司不得單方面訂定相關規定。
2026/08/06 08:28
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260806001069-260405
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