大陸一名員工因嫌棄母親，不讓她參加婚禮，而遭到老闆當場開除。（示意圖：shutterstock/達志）
大陸河南省礦山起重機有限公司近日因一名員工的離職事件引發關注。公司創辦人崔培軍在員工子女暑期實習培訓活動上透露，過去曾有員工因嫌棄母親長相、不願讓母親出席自己的婚禮，他得知後當場決定將其開除。事件曝光後迅速引發熱議，外界對企業價值觀與勞動權益的界線也出現不同看法。
崔培軍表示，該名員工自幼喪父，兩歲時父親便已離世，由母親獨自撫養長大。然而在籌辦婚禮時，員工卻因嫌棄母親外貌，拒絕讓她出席重要人生場合。
崔培軍指出，自己得知此事後非常憤怒，當面質問員工為何如此對待母親，並立即通知公司將其辭退。據他描述，員工後來曾向公司認錯，希望獲得重新任用的機會，但最終未能改變決定。
值得注意的是，該名員工的母親原本就在公司工廠工作，退休後則被安排轉任後勤職位，薪資待遇維持不變。崔培軍表示，回饋與孝敬父母是做人最基本的道理，如果連這項原則都無法做到，就難以獲得他人的尊重。
這段發言出現在公司員工子女暑期專項實習培訓活動上。根據公司公布資訊，今年共有331名學生參與計畫，實習期為1個月，提供每月4000元人民幣實習津貼，並安排免費用餐、住宿及勞保用品等福利。
崔培軍在活動中向學生分享，企業除了重視能力與績效，也重視品行與價值觀。他表示，開班第一課並非技術、經營或獲利，而是如何做人、如何對待父母。
長期以來，崔培軍因經常發放高額獎金與員工福利，被外界稱為「最愛發錢老闆」。除了員工獎勵措施外，他也設立助學基金，資助員工子女及有需要的學生，因此其相關發言格外受到關注。
事件曝光後，多數網友支持崔培軍的作法，認為職場能力可以透過培養提升，但人格與品行往往更難改變。支持者認為，企業有權建立自身文化，而該員工的行為明顯與公司所倡導的價值觀不符，因此辭退屬於企業管理的一部分。
不過，也有另一派聲音提出質疑。部分網友認為，企業當然可以提倡孝道與倫理觀念，但是否應以此作為解雇員工的依據，仍值得討論。有人指出，企業價值觀與法律規範屬於不同層次，雇主可以表達立場，卻不宜成為評斷個人道德的最終裁決者。
因此，這起事件的討論已不僅限於員工是否不孝，而是進一步延伸到企業文化、管理權限與勞動權益之間應如何取得平衡。支持與反對雙方各有理由，也讓這場原本發生在企業內部的風波，演變成一場關於價值觀與制度界線的公共討論。
2026/07/24 00:05
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260723004975-260410
Post gallery
