國防部擬將營區衛哨勤務外包給民間保全，將由軍事院校開始試辦。(中時資料照)
中央政府施政，最常被詬病的，就是急於討好民眾，悶著頭往前衝，將配套措施丟在腦後，最後往往大把銀子砸下去，最後弄得四不像，落得一場空。
國防部參考美軍等多國軍隊經驗，將規劃執行「軍事院校試行大門衛哨委由保全執勤」案，雖然立意是要將有限兵力運用於核心軍事任務，座以目前國內保全公司執勤經驗與人員訓練，不禁替國防部捏一把冷汗。
國內保全公司素質，明眼人都心知肚明。要負責國軍營區保全，絕對不是像臨時維護國外大咖巨星，或是站站大企業、高級豪宅大門，或是機場、捷運等，只需要顧「門面」。負責營區安全的保全，需要顧到的是「裡子」。
試問，未來得標公司執勤保全人員，須完成資格審查、背景查核及專業訓練，並依契約規範執行。國防部似乎太過天真，因為目前國內保全業經營現狀，絕非國防部想像得那麼單純。
進一步說，目前國內保全業者，頂多能做到法定基本門檻，例如前科查核與基礎40小時培訓，但現況是，大多業主多採「低價競標」，導致薪資受限於工時，流動率極高。
若要找到高素質、嚴格訓練及優渥薪資的保全業者，通常需要特定高級案件，或由特定具有相關軍警背景的保全公司，才足以提供足夠人力與薪資。否則，如果出現和目前業界狀況相同狀況，素質不高，流動率高，軍方最後疲於與業者周旋就夠頭痛。
如果國防部能做到以下這些條件，或許還有玩得下去空間。保全向來是「一分錢一分貨」，沒有足夠薪水，很難找得到「素質好」的專業人才。因此招標底價勢必要拉高，這樣才能讓保全公司有足夠的毛利，支付員工優於業界的薪水，才能降低流動率，確保有效執勤。
另外，也需限定專屬條件：在合約中明訂要求退役軍警背景、特定年齡層或需通過特定測驗的人員，這類人較有實際執勤經驗與觀念，且管制查核容易。
當然，還要訂定嚴格的合約罰則，要求業者透過合約明訂教育訓練的時數與內容，並針對服勤態度不佳者或違反紀律者，要求立即更換，以確保服務品質。
國防部在做此決策前，不知是否曾深入了解國內有哪些保全業者，具備足夠的人力與專業度?若沒搞清楚狀況，就一頭熱想仿效國外做法栽進去，最後只會又拿石頭砸自己腳。
2026/07/13 13:32
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260713002371-260407
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