越來越多美國員工大麻檢測呈陽性。（示意圖/美聯社）★《中時新聞網》關心您：保護自己、遠離毒品！
最新數據顯示，美國勞工大麻檢測陽性率正攀升至近年新高，但令人意外的是，企業雇主對此的憂慮反而大幅下降。為應對招聘困難，越來越多公司選擇放寬預聘篩檢，將大麻視為與酒精類似的「非工作時間」個人行為，不再將其視為職涯禁忌。
《華爾街日報》報導，根據 Quest Diagnostics 對2025 年約800萬份職場藥檢的分析，尿液檢測中大麻呈陽性的比例從 2021 年的 3.9％ 升至4.4％。更能追蹤長達90天使用紀錄的毛髮檢測，陽性率更從2021年激增近 60％，達到15％；而在隨機抽檢中，陽性率甚至高達 21％。
面對日益普及的大麻使用，除卡車運輸、建築等安全敏感產業外，多數雇主已不再將陽性反應視為開除或不錄取的絕對因素。法律事務所 Fisher Phillips 的 2024 年調查顯示，約半數雇主在預聘過程中不再檢測大麻，主要原因是擔心一旦檢測，將面臨無人應徵的困境。在仍堅持檢測的企業中，有 44％ 直言面臨招聘挑戰，近四分之一正考慮放寬政策。
包括亞馬遜（Amazon）、家得寶（Home Depot）與花旗集團（Citigroup）在內的多家龍頭企業，已陸續取消多數職位的預聘大麻檢測。各州法律的差異也增加了企業管理的複雜性，如紐約州即禁止對多數職位進行檢測。此外，聯邦政府正著手將大麻重新分類為較低危險等級藥物，預計將進一步影響企業的藥檢方針。
儘管趨勢走向寬鬆，但涉及大眾安全的職位（如校車或貨車司機）仍維持嚴格監控。顧問指出，這些產業傾向使用毛髮檢測來排除具有長期藥物使用習慣的申請人。專家建議，對於多數公司而言，最穩妥的做法是取消預聘篩檢，轉而專注於監測員工在工作期間是否出現受藥物影響的失職行為。
在整體職場藥檢中，古柯鹼與安非他命的陽性率在 2025 年有所上升。值得關注的是，芬太尼（fentanyl）在尿檢中的陽性率從 0.55％ 降至 0.28％，顯示企業打擊藥物濫用的努力正取得初步成效。
根據維基百科，在美國，大麻目前在聯邦層級仍不是「全面合法」，但多數州已在不同程度上合法化醫用或娛樂用，大致呈現「聯邦嚴格、州大幅開放」的雙軌狀態。
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2026/07/11 16:46
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260711002246-260408
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