日本一名營業部長被降職，無法接受下屬變上司憤而辭職，迎來的後果卻遠超他想像，坦言受不了從白天就開始的空虛感。（圖：shutterstock／達志）
若被公司降職，原本的下屬變成自己的上司，你會選擇忍辱留下還是另尋高就？日本一名建材廠商的高階主管，突然被公司降職，以前領導的下屬突然成為上司，自己的意見頻頻被否定，最終一怒之下憤而辭職，沒想到這才是悲慘的開始。
根據日媒《THE GOLE ONLINE》報導，60歲的山崎浩二（化名）曾是建材商的營業本部部長，年薪高達1200萬日幣（約台幣238萬），事業一帆風順，當時他覺得可以順利做到65歲然後退休安享晚年。未料剛過完59歲生日，公司突然發布調職令，將他調去分公司的部門擔任主管助理，而對方是以前自己的下屬。
遭到降職後，山崎發現同事們態度變化相當明顯，他表示一直到昨天為止，許多部門主管都會向他徵詢意見，現在都變得異常冷漠，而當他提出意見時，反而慘遭對方毫不留情打槍，直白要他「別插手」，感慨原來的人脈都是建立在職位之上。山崎不願繼續被羞辱，直接向公司提離職，當時他認為，憑藉著自己的資歷，相信很容易就能找到顧問的工作。
未料仲介介紹的都是要付出大量勞力的苦差事，而且連原本的薪水一半都不到，這時他才恍然大悟，「山崎浩二這個人毫無社會價值可言，工作的成就全是靠公司名稱撐起來的」。他回想擔任營業部長時，白天工作開會，晚上招待客戶，周末就和其他主管或客戶去打高爾夫交際，期間還收到許多其他公司的挖角。
山崎說，這一切在他離職後通通沒了，如今信箱內的全是廣告郵件，雖然退休金少了，但仍比一般人高，存款也沒有煩惱，但他無法忍受白天就在躺在沙發上看電視的生活，卻又不敢出門，因為擔憂鄰居異樣的眼光。他感慨，由於過往幾乎把時間都花在交際應酬上，與家人幾乎沒有相處時間，而家人們都有自己的生活，因此也沒注意到他的情況，「我感覺自己跟隱形人沒兩樣」，坦白已經快被空虛感逼瘋了。
日本厚生勞動省調查指出，山崎這類案例其實不少，問題也不再缺錢，而是「身分喪失」，這些長期依附於職位與組織的高階主管一旦失去頭銜，很容易陷入空虛與孤立。雖然山崎正在嘗試重新調整生活節奏，試圖融入鄰居與家人，但仍難以從巔峰時的社交釋懷。
2026/07/03 02:20
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260703000210-260405
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