7月1日起，多項新制及變革即將上路，其一就是職場霸凌防治新制納入《職安法》。（示意圖：shutterstock／達志）
行政院政務委員、貿易總談判代表楊珍妮疑涉霸凌副手顏慧欣，行政院認定霸凌成立，但楊不服，且員工也透過共同聲明聲援。今天是職場霸凌法新制上路首日，業界老闆、主管甚至公務人員看楊珍妮案，忍不住吐心聲「真相如何釐清？」「看得人霧煞煞、皮皮剉！」員工則認為，新法上路歸上路，霸凌者還是不會怕！
7月1日起，多項新制及變革即將上路，其一就是職場霸凌防治新制納入《職安法》。（圖表／工商時報）
今天是《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章上路首日，史上首次以法律明確定義職場霸凌，雇主防治責任也從道德層面升格為法律義務。
勞工局指出，過去霸凌案件由公司內部受理員工申訴，若內部申訴無效，可向勞工局申請勞資爭議調解。不過，新法上路後，若被申訴人是公司「最高負責人」，可跳過公司內部流程，直接向地方主管機關如勞工局提出申訴，由公權力直接介入調查。
新法上路前夕，剛好楊珍妮霸凌案調查結果出爐，有基層人員吐露，整起事件原本調查都認定了是霸凌，但又有員工聲援，讓人霧裡看花，真相到底是什麼？有基層公務人員說，原本認為楊霸凌屬實，現在卻有員工聲援，另有一說是陰謀論，看的人一個頭兩個大，類似霸凌案處理，對地方主管機關勢必是一大考驗。
據了解，新法上路，不論公家單位或公司行號也傳出不少平日「急驚風」、「大聲公」或講話措辭犀利的主管人心惶惶，有的主管甚至會被提醒，「講話語氣溫和一點」、「盡量不要罵人」等。也有不少員工無奈說，不管什麼法來都一樣，「會霸凌的還是繼續霸凌」、「檢舉會有用嗎？」
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2026/07/01 14:25
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260701002743-260405
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