傳統觀念使男性不願主動求助，專家建議建立跨部會轉診機制，由就業服務站第一線人員透過簡易量表篩檢，協助高焦慮求職者現場預約免費心理諮商。（王家瑜攝）
《職業安全衛生法》「職場霸凌防制專章」今天（1）正式上路，雇主知悉霸凌不處理將面臨重罰。專家提醒，傳統觀念使男性不願主動求助，建議建立跨部會轉診機制，由就業服務站第一線人員透過簡易量表篩檢，協助高焦慮求職者現場預約免費心理諮商。
一篇今年發表於《國際心理健康系統期刊》的研究，針對53.5萬名英國成人調查發現，患有長期心理健康問題的人較不可能參與勞動力市場，和沒有長期心理健康問題的成年人相比，勞動力參與率差距36％。如果一個地區每次轉診能多提供一次心理治療，當地的勞動力參與差距平均可縮小0.92％，這種關聯在45至65歲、男性群體最顯著。
中華民國諮商心理師公會全國聯合會常務理事胡延薇說明，傳統觀念使失業男性常因經濟支柱角色及自尊心壓抑情緒，不願主動求助，導致社會孤立與憂鬱情緒產生。若政府單位跨部門深度結合，建立「就業與心理支持綠色通道」，以提升服務可及性尤佳。
胡延薇建議，首先建立跨部會轉診機制，由就業服務站第一線人員透過簡易量表篩檢，協助高焦慮求職者現場預約免費心理諮商，並提供其職場壓力調適與信心重建的職涯導向知能。
另外，持續努力「去標籤化」以提升男性求助意願，可以「職涯高壓減輕教練課程」或「人生策略協商」等實用或行動導向的辭彙推出服務，將求助行為重新定義為「優化個人高壓管理」，並根據個案經濟狀況減免相關費用。
董氏基金會心理衛生中心主任李麗亭表示，提升心理健康識能與心理治療可及性，不只是醫療議題，更是維持勞動參與及穩定就業的重要基礎。企業可從制度與文化雙軌並進，打造心理健康友善職場。
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2026/07/01 14:05
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260701002734-260405
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