行政院推育兒留停新制，教師團體批「看得到吃不飽」提3大訴求。（示意圖：shutterstock／達志）
行政院會昨（25）日通過「公教人員保險法」部分條文修正草案，預計將「育嬰留職停薪」升級為「育兒留停」，並將津貼延長至子女滿7歲，同時推出「6＋3」延長津貼政策。對此，宜蘭縣教師職業工會等多個教師團體表示，現行修正草案對教師而言，仍是「看得到、吃不飽」，未能切中教師家庭在教學現場與育兒照顧雙重壓力下的核心痛點。
宜蘭縣教師職業工會等多個教師團體表示，「公教人員保險法」修正草案對教師而言，仍是「看得到、吃不飽」，未能切中教師家庭在教學現場與育兒照顧雙重壓力下的核心痛點。（圖／台教產）
為此，宜蘭縣教師職業工會等教師團體提出三大修法訴求，呼籲行政院、考試院及立法院朝野黨團在後續審議中納入修正，切實保障教育人員權益，實現真正的公保給付平等。
首先是津貼計算應採「本俸兩倍」為基準，結合加成補助，以達實質全薪。宜蘭縣教師職業工會等教師團體主張，期盼政府能更進一步體恤育兒家庭的開銷，將公保育嬰留停津貼改採「本俸兩倍」為計算基準，加上由政府預算提供的加成留停薪資補助，爭取達到實質全薪的支持，讓公教同仁在陪伴孩子成長的黃金期，能擁有最堅實的經濟後盾。
再者是給予更充裕的彈性，將留停加碼升級為「6＋6」。宜蘭縣教師職業工會等教師團體認為，政府應展現挺生育的決心，直接將加碼措施提升為「6＋6」（即雙親領滿6個月後，可額外各再請領6個月）。唯有將雙親合計的育兒留停津貼保障足額拉長至 24 個月，才能真正賦予育兒家庭面對0到6歲托育銜接期時，實質且充裕的時間彈性與核心經濟支持。
第三是因應多元家庭結構，阿公阿嬤「育孫」應比照辦理。宜蘭縣教師職業工會等教師團體提到，友善育兒的溫暖力量可以延伸得更廣，未來修法應放寬讓申請育孫留停的公教人員，亦得比照申請同等的公保津貼，享有與育兒留停完全相同的權利與福利。這不僅是對隔代照顧付出的實質肯定，更能溫暖體恤全台無私奉獻的阿公阿嬤，減輕年輕世代的後顧之憂。
宜蘭縣教師職業工會等教師團體強調，少子女化是需要全社會共同守護的課題，政府願意主動跨出這一步，基層同仁點滴在心。期盼立法院與相關部會在接下來的修法進程中，能細細傾聽教師群族家庭的真實心聲，將「實質全薪、6＋6支持、育孫比照」的溫暖思維融入法條。
2026/06/26 18:05
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260626003796-260405
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