熱血警察過勞死之憾， 從未受重視的四大血淚何時受關注。(中時資料照/警政署提供)
一位退勤後仍不願下班，堅持協助處理完案件後的熱血警察又因過勞走了。悲痛之餘，他的熱情，除了能喚起短暫嘆息，對整個警察勤務制度，能帶來多少改變?仍是個問號。
綜觀全世界警察，台灣警察無疑絕對可稱得上是「超人」。除了維持治安任務，額外接踵而至的「包山包海」勤務，可悲的是，還是全球罕見被稱為「帶槍弱勢」的團體。
台灣基層員警辛酸可歸納為以下四項痛點：
1.高壓過勞的輪班制度:為補足警力缺口與應付專案勤務，基層員警經常需要連上10幾甚至超過17個小時的班。長期剝奪睡眠、日夜顛倒的作息，不僅導致健康亮起紅燈，也屢屢傳出過勞猝死甚至自傷的憾事。
2.不合理的績效考核（KPI）:不只上級，還要隨著中央不斷因應社會問題創造績效，常透過下達取締件數、逮捕人數等，造成「為績效而辦案」的畸形生態。員警不僅要在街頭奔波，還得背負沉重的業績壓力，甚至常淪為檢調衝刺起訴率的「業績來源」。
3.執法尺度的政治與司法風險:為何警察總是自嘲帶槍的弱勢，台灣員警執行公權力時，民眾嗆聲、民代施壓，甚至遭到濫訴。聯指揮的檢察體系，或是法院的判決，常常置身事外，步調不一，無法充分體諒第一線的處境，讓冒險執法的員警承擔司法訴訟的煎熬，承擔刑事責任與賠償。
4.社會安全網的無限延伸:從酒醉鬧事、鄰居噪音糾紛、精神病患失控到貓狗救援，額外取締非屬警察事務業務，不斷產生的包山包海怪勤務，讓基層警化身「社會萬靈丹」。除了處理治安與交通，更多是消耗在無窮無盡的行政協助與雜務上。
社會與制度的集體冷漠，讓警察的血淚，永遠被視為「理所當然的奉獻」，往往只有在憾事發生時，才會短暫激起社會同情。事件過後，當一切又回歸沉寂。恐怕又要等到下一個熱血生命逝去，才來檢討制度。
警察守護人民，誰來守護警察？制度的修正不能再拖延，唯有當社會不再將「過勞」視為警察的勳章，基層員警的勞動人權才算真正迎來曙光。
2026/06/26 13:21
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260626002591-260402
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