中華民國家庭照顧者關懷總會今舉辦成立30周年國際研討會。（李念庭攝）
台中一名48歲女性，照顧80歲失智症母親，母親在6個月內就走失10次，有次甚至走失6天，獨自搭大眾運輸工具到高雄、嘉義、新北，幾乎環遊台灣，最後在林口被警察找回。家中親屬責備她沒有照顧好媽媽、把媽媽弄丟，她也因難以兼顧工作與照顧，覺得撐不下去，決定離職回家全責照顧母親。
中山附醫失智共同照護中心副教授郭慈安指出，台灣很多照顧者，難以平衡工作和生活，選擇離職照顧，每年約10萬勞工因此離職。台灣雖有長照資源，但申請、等候評估、和照服員交接都需要時間，且我國勞工大多不敢請假，常因此錯失照顧安排最佳時機。
中華民國家庭照顧者關懷總會今舉辦成立30周年國際研討會。日本路德學院大學社工研究所教授山口麻衣於專題演講指出，日本近年陸續修正「育兒及照顧休假法」，建立長期照顧休假制度，照顧者可享有93天介護休業假，雇主無給付工資義務，但勞工可透過就業保險制度領取最高67％工資。
同時，日本建立短期照顧休假制度，規定雇主有義務支援照顧家屬員工、採取縮短工時、彈性工時、經濟補助等。然而，在職照顧者9成未使用任何照顧者支援方案，曾申請長期照顧休假的勞工更僅有1.6％。
婦女新知基金會資深研究員覃玉蓉表示，根據勞動部今年公布資料，2年就有超過20萬人因照顧而離職。民眾幾乎沒有為長期照顧而請假的權利，近年政府改革育兒制度、育嬰假，卻遺漏長照。現行「家庭照顧假」是唯一可請的非育兒照顧假，但天數僅7天、極少。
覃玉蓉指出，長照離職者中45～64歲比例占5成以上，扣除育兒，女性離職人數較多，我國45歲以上勞動力增加，且「中高齡女性」增加最快，是最容易因長照離職的族群。中年離職衝擊經濟收入、影響退休金，加上女性餘命更長，晚年陷入貧窮風險更大。
因此，參考日本制度，家總、婦女新知、北市產業工會提出台灣版「長照安排假」，針對長照新手、有照顧安排需求者，提供30天6成或8成留職停薪假，因應初期混亂狀況；以及150天彈性無薪假，處理臨時照顧、緊急需求狀況。
勞動部統計，6成勞工遇到長照問題，會考慮離職照顧，近8成勞工期盼有長照安排假。不過，勞動部日前指出，長照安排假照顧對象適用範圍廣，受私人僱用人數為840萬人，推估1日家庭照顧假薪資負擔需134億元，經費恐難支應。且考量國內企業99％屬中小微企業，人力調配能力不足，建議審慎評估。
但民團推估，每年新增需要安排長照資源者約3萬、原有照顧家庭臨時有照顧安排需求資源約3萬人，合計約6萬人，以30天補貼6成薪資、每月5萬月薪每人補貼3萬元估算，總經費僅約18億。
2026/06/25 16:32
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260625003459-260405
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