立法院24日邀請勞動部長洪申翰審查《性別平等工作法》。（林良齊攝）
我國除了面臨嚴重少子女化外，也已步入超高齡化社會，許多中壯年更時常因為長照議題被迫離職，立法院24日邀請勞動部長洪申翰審查《性別平等工作法》，立法委員林月琴、范雲等人提案盼新增長照安排假，但洪申翰稱「育兒部分先修正」，長照安排假部分仍要等衛福部進一步釐清後再處理。該條文討論逾10分鐘，最後休息後不堅持改提附帶決議。
林月琴、范雲皆有提案指出，受僱者任職滿6個月後，其家屬有長期照顧安排需求時，可以申請最長180天的留職停薪。
林月琴表示，他提出來的只有首次有照需求時才可以有津貼，若用經常性薪資6成試算每年約需要9億至10億元，投保薪資6成更需要5億至6億元、就算比照育兒留職停薪津貼8成也僅需要9億而已。
「育兒部分先往前走」，洪申翰表示，長照安排假會與衛福部評估長照3.0上路後需求樣態，政府會先降低申請到服務間隔時間後，再跟衛福部盤點是否要再職場中變革。
林月琴提出附帶決議指出，除了友善職場育兒政策外，受僱者仍有請假親自照顧其他家庭成員需求，且考量我國已步入超高齡社會，為減輕家庭照顧負荷並降低離職風險，對於受僱者而言，仍面臨家中高齡長者有短期照護需求，要求應全面對受僱者需要請假照顧長照需求的日數、經濟補貼等，全面盤點提出報告。
另外，現行雇主不得拒絕家庭照顧假，但則可以無薪，有委員提出「家庭照顧假」由政府補助雇主薪資。「會排擠育兒預算」，勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅表示，依試算若全體勞工每年多1天有薪家庭照顧假，則雇主或政府會需要支出130.4億元，由雇主支出是筆負擔，若從政府編列預算補貼則會排擠。但該條則保留。
2026/06/25 07:33
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260625000022-260405
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