台灣新聞通訊社-一紙調令派他遠征千里！老臣拒調職慘遭解僱公司：未赴任＝自願離職

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雷先生認為，如此長距離的跨省調職將徹底影響家庭生活，於是提交書面文件正式拒絕調職，沒料到隨即被解僱。圖／AI生成

不肯調職就要離職？廣州男子在1間公司任職7年，因拒絕公司即日將其從廣州調往2,000公里外的山東淄博，竟被視為「自願離職」並直接解僱。男子不服被「炒魷魚」入稟法院怒告公司，最終法院裁定公司屬違法解除勞動關係，需賠償合共50.7萬元人民幣（約新台幣238萬元）。

事發於2023年10月，年約40多歲的雷先生已在廣州某公司入職7年，雙方勞動合同約定工作地點為「廣東省」，但合同寫明公司可因集團管理需要調派至分支機構。其後公司以「經濟效益較差」為由，向雷先生發出《職位調整通知書》，強行要求他即日調往山東省淄博市任職，職位、薪資不變。

雷先生認為，廣州至淄博相距近2,000公里，如此長距離的跨省調職將徹底影響他的家庭生活、子女教育及社交圈子，於是提交書面文件正式拒絕調職，並未前往山東報到。

公司隨後發文，指控雷先生「未按要求報到，視為自願離職」，單方面解除勞動關係，且拒絕支付任何賠償。雷先生不滿公司做法，先向當局申請勞動仲裁，其後雙方均不服仲裁結果，最終訴至廣州市白雲區人民法院。

法院審理指出，雖然公司擁有用工自主權，但調職並非單方面決定權，需符合「合法、合理、協商一致」原則。承辦法官表示：「勞動合同約定工作地點為廣東省，雷先生長期在廣州生活工作，跨省調職已超出合同約定範圍，客觀上對生活造成重大影響，不具合理性。」

法院認為，公司未與員工協商一致的情況下強行跨省調職，並以拒絕報到為由將其解僱，屬違法解除勞動關係。2026年4月，法院一審判決公司敗訴，需支付違法解除勞動關係賠償金、未休年假薪金及加班費合共507,315.69元人民幣（約新台幣238萬元）。公司其後提出上訴，廣州市中級人民法院於近日審理後駁回上訴，維持原判。

根據中國《勞動合同法》第35條，變更勞動合同（含調職）須雙方協商一致並書面確認，公司不可單方面強制調職。合法調職需同時滿足以下3個條件：

1.基於經營需要：必須有合理的業務調整理由，而非打擊報復或逼迫員工離職

2.具備合理性：不跨省、不跨城長距離調動，不降低薪資，無侮辱性

3.需要協商一致：員工明確同意，書面確認首日上班3小時被解僱！港女做樓面因1事被指不適合　怒斥：黐X線

這類違法解僱在內地通常可追討，一般為N+1（其中「N」按每滿1年支付1個月工資計算，不滿半年計半個月，超過半年計1個月；「+1」指額外支付1個月工資的代通知金）或雙倍經濟補償金（俗稱「2N」賠償）。