民進黨立委林月琴。（本報資料照片）
面對少子女化挑戰，賴清德總統日前宣示推動「台灣人口對策新戰略－家庭支持篇」，其中「友善職場」包含8週產假延長至12週、育嬰留職停薪津貼之適用子女年齡延長至6歲以下等，而這涉及修改《就業保險法》與《性別平等工作法》。據了解，民進黨社會福利及衛生環境委員會召委林月琴力拚下周將兩部法案送出委員會。
賴清德總統宣示「台灣人口對策新戰略－家庭支持篇」後，行政院會於5月28日通過《性別平等工作法》及《就業保險法》部分條文修正草案，並函請立法院審議。
政院版的《性別平等工作法》草案內容包含修正育嬰留職停薪適用子女年齡為6歲以下，並將育「嬰」留職停薪修正為育「兒」留職停薪；修正延長分娩產假期間為12周；增訂受僱者有6歲以下子女得請育兒假，及定明請假事由、期間計算、日數上限及請領津貼相關規定等。
《就業保險法》草案則增訂撫育同一子女之雙親，均領滿6個月之育兒留職停薪津貼時，本保險之被保險人於育兒留職停薪期間，得再請領3個月育兒留職停薪津貼，合併最長可請領9個月津貼。
林月琴日前已於衛環委員會排審過一次《就業保險法》與《性別平等工作法》，下周三、四將再安排兩天進行逐條審查。據指出，林月琴力拚最遲下周四將法案送出委員會。
林月琴受訪表示，總統及行政院提出的家庭育兒支持方向，朝野大致都有共識，都是減輕家庭壓力，讓勞工不必在工作與育兒之間二選一，相信法案能順利推進，但個別條文仍須務實審查，兼顧勞工權益、企業運作及政府財源永續。
2026/06/19 12:42
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260619001821-260407
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