職安法新制注意，職場霸凌最高罰150萬，5要件、7情境一次看。（示意圖／shutterstock達志）
職場惡同事注意！《職業安全衛生法》新制將於今（2026）年7月1日正式上路，屆時職場霸凌防治將轉為雇主的法定義務。新法不僅增訂「職場霸凌專章」，更祭出鐵腕手段，雇主放任不管恐處最高處150萬元的罰鍰，而職安新法核心重點包含5大要件7大情境。
據增訂的職場霸凌專章內容，雇主若未依法給予申訴管道及有效措施，行政罰鍰大幅提升。「一般違規」將罰鍰3萬至75萬元，包含雇主未採取法定預防、調查、協助及懲戒措施；「致生疾病」將罰3萬至150萬元，包含因霸凌導致勞工發生疾病，例如憂鬱症、創傷後壓力症候群；視事業規模或違規情節「情節加重」，將依法定罰鍰上限再加重1/2。
不過，勞動部也特別澄清，職場上的摩擦、意見不合並非就是霸凌，要成立法律上的職場霸凌必須同時符合以下5大要件，缺一不可：
1、 發生於勞動場所、執行職務過程
行為必須發生在工作場所，包含受雇主指示的出差、外勤場所及遠距工作、線上會議等場域，且在執行職務的過程中，與職務無關的私人恩怨則較難認定。
2、 事業單位內部員工利用職務或權勢
霸凌者與被霸凌者必須為同一單位的內部員工，且一方利用職權、職務便利對另一方進行不當對待。
3、 行為逾越業務必要且合理範圍
合理的業務指導不在此限；但若主管刻意設定過高目標、或短期內根本不可能達成的任務，就極具違法風險。
4、 具有反覆或持續性
不當言行必須具有重複、持續的特性。偶發的職場小摩擦較難認定，但若情節重大，例如公開羞辱、人格貶抑等，即使僅發生一次仍可能破例構成。
5、 致使勞工身心健康遭受危害
該不當言行已實質對當事人造成身心健康的危害或嚴重不良影響。
到底什麼樣的行為算霸凌？根據《執行職務遭受不法侵害預防指引》，勞動部特別列出最常見的7大職場霸凌情境，供勞資雙方自我檢視：
1、 吹毛求疵：在雞毛蒜皮的小事上刻意挑剔，把微小的錯誤無限放大、扭曲。
2、 孤立排擠：主管或同仁聯手鼓動同事孤立特定員工，不讓其參與重要事務或社交活動，進行職場冷凍邊緣化。
3、 公然羞辱：在其他同仁面前對特定勞工咆哮、羞辱、威脅或嚴重辱罵，包含網路空間、公司LINE群組。
4、 否定價值：總是惡意批評，拒絕看見員工的貢獻或努力，持續否定其存在價值。
5、 不准假或不提供培訓：惡意不准同仁請假，或故意不提供必要的職前訓練，導致其工作績效不佳，再藉故刁難。
6、 不合理工作安排：刻意塞給特定員工過重的工作量；或是大材小用，強迫其去做無聊的瑣事，甚至「完全不給事做」逼其自願離職。
7、 妨礙達成目標：給予不切實際的工作目標，或在員工正努力朝向目標時，故意指派其他雜務以阻礙其前進。
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2026/06/16 15:25
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260616002954-260402
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