6月16日是國際家務工日，台灣移工聯盟、台灣身心障礙者自立生活聯盟、婦女新知基金會等民團14日在衛福部門口前陳情，出席的移工及聲援者高舉標語、喊口號，表達家事移工放假是基本權利，照顧需求應由公共資源共同承擔，要求衛福部將家事移工納入長照人力。（劉宗龍攝）
台灣長照制度進入3.0，家庭看護中移工佔了三分之一，但因未受勞過法保障，照顧者生病也無法休假。近百名移工今早上冒雨到衛福部門口上演行動劇陳情，呼籲將家事移工納入長照人力體系，讓移工受到更多勞動保障，否則照顧者生病，失能者也沒人看顧了。
「阿公我三年沒有回家了，我可以休假嗎？」「不行，你走了我怎麼辦？誰來照顧我？」台灣移工聯盟、婦女新知基金會及台灣身心障礙者自立生活聯盟等團體在衛福部門口上演行動劇，顯示缺乏勞動法令保障的家事移工，幾乎沒有自由。
6月16日是國際家務工日，台灣移工聯盟、台灣身心障礙者自立生活聯盟、婦女新知基金會等民團14日在衛福部門口前陳情，現場演出「衛福部，你的金斧頭在哪裡」行動劇，呈現當前制度中「長照棄重就輕、移工代罪羔羊、勞動部亡羊補牢、衛福部冷眼旁觀」四大現象，要求衛福部將家事移工納入長照居服體系。（劉宗龍攝）
台灣國際勞工協會研究員吳靜如指出，目前全台約有23萬名家庭看護移工，實際承擔大量重度失能者與失智長者的照顧工作。但現行制度，家庭看護工多採一對一全天候照顧模式，不僅工作時間長、休假不易，也缺乏完整勞動法令保障。
吳靜如表示，根據勞動部調查，台灣家事移工近四成沒有固定休假，即使有休假者，多數也僅有數小時外出時間，難以獲得完整休息。家事移工至今未全面納入「勞動基準法」保障範圍，工時、休假與薪資制度均與一般勞工存在明顯落差。
6月16日是國際家務工日，台灣移工聯盟、台灣身心障礙者自立生活聯盟、婦女新知基金會等民團14日在衛福部門口前陳情，現場演出「衛福部，你的金斧頭在哪裡」行動劇，呈現當前制度中「長照棄重就輕、移工代罪羔羊、勞動部亡羊補牢、衛福部冷眼旁觀」四大現象，要求衛福部將家事移工納入長照居服體系。（劉宗龍攝）
吳靜如表示，目前聘有家庭看護工的家庭，在長照服務使用上仍受到不少限制，例如居家服務無法併用、部分專業服務給付遭縮減，導致家庭必須自行負擔大量照顧責任。一旦移工生病、休假或返國探親，家庭照顧量能便可能瞬間崩潰，也凸顯台灣對重度失能家庭支持不足的結構性問題。
因此，移工團體共同呼籲衛福部將家事移工納入長照人力體系，由與政府特約提供居家式長照服務，以及接受政府委託提供自立生活支持服務的非營利機構聘僱與管理，以「機構聘僱移工」。
衛福部長照司副司長吳希文表示，目前家庭看護工主要提供一對一、24小時照顧服務，若改由長照機構聘僱並適用「勞動基準法」，勢必需採輪班方式提供到宅照顧，服務模式將出現重大改變。
吳希文指出，部分倡議團體認為移工若納入長照體系，可由一名照顧人員服務多位個案，提高整體服務效益。但實際上仍須視照顧模式而定，因現行家庭看護工提供的是全天候陪伴與生活照顧，若改為機構派遣方式，未必能維持同樣的照顧密度與即時性。
吳希文說，外籍移工聘僱制度亦涉及「就業服務法」規範，須兼顧本國照顧服務人力的就業權益與勞動條件，因此需要跨部會審慎研議。至於家庭看護工有返國探親等長時間休假需求，家庭可視同未聘僱外籍看護工，使用完整長照給付服務。若是短期請假，則可透過喘息服務或短期替代照顧銜接。目前住宿式喘息服務及短期替代照顧服務每年最高可使用52天額度。
2026/06/14 13:15
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260614001504-260405
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