台灣大學於今（13）日召開114學年度第二學期第二次校務會議。（李侑珊攝）
台灣大學於今（13）日召開114學年度第二學期第二次校務會議，通過「人才永續計畫書」一案，將向教育部申請特別預算，作為留才與攬才經費。依規畫，最高等級的A＋人才除法定薪資外，5年可獲得最高1200萬元獎勵。
台大人事室主任陳佩君表示，台大目前有56％教師年齡未滿55歲，但55歲以上教師占比仍達44％。近年面臨教師退休潮，台大教授平均每年離退約79人，單一年最高達87人，且近5年退休人數呈逐年增加趨勢。
陳佩君說，因應未來師資需求，台大計畫延攬具學術研究潛力的教研人才，涵蓋數位人文、分子生醫、智慧科技、創新物質，以及半導體、人工智慧等國家重點領域。
在攬才措施方面，陳佩君提到，台大擬設置到任獎金與留任獎金兩大制度。其中，到任獎金採分級制，分為A＋、A、B、C四個等級，提供5年期獎勵。學校預估每年新聘教師50人，並希望A級與A＋級人才占比達7成。
陳佩君指出，A＋級人才5年可獲900萬至1200萬元獎勵；A級人才則可獲360萬至600萬元。以新聘助理教授為例，在法定薪資之外，每年最高可再獲240萬元到任獎金，年薪最高可達425萬元。
留任獎金部分，教師到任滿5年後須接受評核，依表現分為特優、優、良三級。評核內容以實質貢獻為主，包括研究成果、主持大型計畫能力及獲獎表現等。獲評特優者，3年可獲216萬元留任獎金。
陳佩君表示，到任獎金將於5年內分10次發放，每年發放2次；留任獎金則自教師到任滿5年後次一年度起發放，3年內分6次平均給付。
台大校長陳文章表示，教育部去年提出高教人才留才攬才特別預算，其中60億元將投入大專校院相關計畫，全國12所大專校院可提出申請方案，教育部也鼓勵各校結合自籌經費共同推動。台大所有學系與領域皆屬重要領域，希望透過計畫強化國際人才競爭力，一定會努力向教育部申請。
台大預估，「人才永續計畫」10年總經費約31億元，其中22億元希望由政府特別預算支應，其餘由學校自籌。計畫已獲校務會議通過，將報送教育部審查。
2026/06/13 13:05
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260613001836-260405
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