隨著三班護病比入法，護理人員在上班前的「點交班時間」是否需要給薪，在醫界引發討論（報系資料照）
立法院在今年5月三讀醫療法修正案，將「三班護病比」明確入法，以求兼顧第一線護理人員勞權兼顧提升病人安全。雖然該法將在明年520才正式實施，護病比認定細節仍需醫院經營方與院內護師協商，但醫界卻已傳出，護師工作前的「點班與交班」是否要計入工時也給薪，出現正反不同論點，引發醫護人員高度關切。
曾任護理師的民眾黨立委邱慧洳今天指出，若以「白天班」護理理人員工時間為例，通常是上午8點到下午4點，護理人員在正式上班前，也就是8點之前會到醫院先進行「點班與交班」的工作，但這段時間，算不算工時呢？如果算入，雇主就應該要給付工資。
邱慧洳在立法院國事論壇中指出，目前大部分醫療院所對「點交班時間」，並不認定是工時，也未給付工資。她進一步查閱勞基法，對於勞工工作時間「定義」無明文規定，若要定義工時起算點，目前恐怕只能以勞動部的行政函釋及「司法實務」的法律當成參考。
她說，綜合目前能找到的行政函示及司法實務（判決結果），多認為勞工在雇主的指揮、監督之下，在雇主的設施，或雇主指定的場所，從事勞務或「等待從事勞務」的時間，就應認列為工作時間。
邱慧洳還說，另有司法實務指出，勞工在正式上班之前所花費的準備工作時間，因與勞務的提供有相關聯的「附隨行為」，所以也應該認列為工時。她進一步表示，護理人員在醫療機構從事點班跟交班工作，是在雇主的設施內提供勞務，這些勞務也與勞務提供（護理行為）有關聯的附隨行為，她認為應給付護理師工資。
在此之下，醫院方未把點班交班工作時間認列入工時，恐怕已經違反勞基法22條規定「工資應全面直接給付」規定，及24條「未給付加班費的規定」，主管機關對違法的雇主，其實可開罰，並公布事業單位的名稱跟負責人的姓名。她也呼籲，為免影響醫院內的勞資關係，勞動部應有更積極作為。例如，在三班護病比還未上路的此刻先加強勞檢，將醫院雇主從護理人員身上偷走的時間，還給護理人員。
2026/06/05 11:06
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260605001923-260407
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