人工智慧熱潮帶動供應鏈水漲船高，台日韓成為主要受惠者，但相較台積電、三星及SK海力士願意給予員工高額分紅，日本企業還是差了一截。（圖／shutterstock達志）
人工智慧熱潮帶動供應鏈水漲船高，台日韓成為主要受惠者，但相較台積電、三星及SK海力士願意給予員工高額分紅，日本企業還是差了一截，引發社會出現薪酬改革聲浪。
美國財經媒體指出，南韓半導體企業發放歷史最高水準的獎金，引發當地出現奢侈品銷售潮，且近期三星為避免員工發動罷工，向記憶體部門提出最高40萬美元（約新台幣1259萬）的分紅方案，SK海力士與台積電也設有分紅無上限的條件，讓日本科技業員工相當羨慕。
三星員工有望領到破千萬的分紅，相當於10年日本上班族的平均年薪，讓不少人感覺自己窮忙，當三星員工靠獎金就能買超跑，日本企業的夏季獎金平均僅約100萬日圓（約新台幣20萬）左右，甚至連Toyota新車Prius都買不起。
日本企業雖是市場重要參與者，但獲利多半流向股東與資本市場，員工獲得的回報相對有限。報導分析，日本社會奉行長期穩定的薪酬制度，在低迷時期成為員工最好的後盾，但相對在獲利爆發時，員工也無法共享經濟果實。
另外，日本企業在薪酬透明度上遠不如台韓，法規也僅要求企業公開平均年薪，無法得知獎金分配的其餘規劃。日本或許到了重新思考勞資獲利分配的時刻，才能在人才爭奪戰日益激烈的環境下取得優勢。
輝達執行長黃仁勳日前也被問到給予員工薪酬的相關議題，黃仁勳表示，應該在能力範圍內盡力給予員工最高的薪資，輝達就是這樣做的。
2026/06/05 11:47
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260605002216-260410
Post gallery
