東基護理部透過各種溫馨活動凝聚對醫院的共感與向心力。每年五月國際護師節，護理部主任歐惠容（左四）與護理長們組成快閃隊伍，逐一到病房彈吉他、唱詩歌、送禮物。（台東基督教醫院提供／蔡旻妤台東傳真）
東基護理部每年都會舉辦新人同學會，歡迎新進護理人員加入東基大家庭。（台東基督教醫院提供／蔡旻妤台東傳真）
全台「護理荒」風暴蔓延，在三班護病比即將入法的壓力下，偏鄉醫療面臨嚴峻考驗。然而，長年處於人力困境的台東基督教醫院卻逆勢突圍，透過十多年來「開源多元育才」與「節流科技留才」雙管齊下，寫下兩年多來每月三班護病比皆達標的亮眼成績，成為全台對抗護理荒的偏鄉指標。
立法院三讀通過三班護病比入法，預計民國116年5月分階段實施。護理部主任歐惠容指出，東基自101年起啟動建教合作開源，與馬偕專校、慈惠、敏惠等多所醫護專科學校及科技大學合作提供獎助學金，今年更結合國立台東大學護理學系，以每年獎助5名學生開闢在地育才，馬偕專校建教合作留任率高達5成。此外，結合一粒麥子基金會與台電的希望種子計畫，也吸引在地學子畢業返鄉。
在節流留才方面，東基對內設有續約簽約金與久任獎金，並推出「小羊計畫」像牧羊人般適時給予新人心理支持、「東基父母」輔導等支持制度，推動包班制並鼓勵自主排班，設備上導入電子紙房門卡、衛教機器人與儀器定位器等科技輔助，降低工作壓力。
統計顯示，東基第一線護理人員中，年資5年以上者超過6成，然而，年輕護理師仍面臨產後托育困難，導致育嬰留停者有45％選擇離職，新人1年內離職率亦達2成。面對護理人力缺口，東基表示將持續苦思解方，營造更友善的工作環境。
2026/06/03 13:24
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260603002627-260421
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