行政院會今（28）日聽取國發會報告「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」等18項措施，院會中也通過《性別平等工作法》、《就業保險法》部分條文修正草案，將原育「嬰」留職停薪津貼適用子女年齡延長至6歲以下，期間至該子女滿7歲止，津貼名稱修正為育「兒」留職停薪津貼，另增訂雙親均領滿6個月育兒留職停薪津貼，最長可領9個月。
行政院會今天討論及通過《性別平等工作法》、《就業保險法》部分條文修正草案。行政院長卓榮泰表示，面對少子女化的挑戰，賴清德總統宣示將從國安角度推動「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，其中五大面向之一的「友善職場」，就是希望勞工能兼顧家庭與職涯，達到照顧不離職的目標。
卓榮泰指出，為配合推動「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，勞動部進一步全面盤點相關法規，本次修正性別平等工作法，在孕產、養育、友善職場等面向提供更堅實的支持，其中將現行8週產假延長至12週，7日陪產假延長為14日。
卓榮泰並指出，中小微型企業在我國企業佔比超過98%，提供全國近8成的就業機會，本次修法後，所延長的婚假、產假、陪產假等措施，薪資由政府負擔。此外，為強化雇主辦理托育的支持力道，給予企業租稅優惠，以共同建構友善的職場環境。
卓榮泰說明，另外在就業保險法修正部分，增訂投保薪資分級表，提高級距上限，以提升勞工留職停薪期間的實際薪資替代率。並配合性別平等工作法的修正，將育「嬰」留職停薪津貼的適用子女年齡延長至6歲以下，期間至該子女滿7歲止，並修正名稱為育「兒」留職停薪津貼；而給付的期間，也增訂在雙親均領滿6個月津貼，可各再多請領3個月，最長各可領9個月，以強化經濟支持，鼓勵雙親共同參與育兒，達到「育兒留停升級」與「職場家庭平衡」的目的。
卓榮泰表示，解決少子女化問題，相信朝野各界都有共識，本案送請立法院審議後，請勞動部積極與立法院朝野各黨團溝通協調，早日完成修法程序。讓相關經費與補助可以順利上路。
2026/05/28 13:01
轉載自三立新聞網: https://www.setn.com//News.aspx?NewsID=1846548&utm_campaign=viewallnews
Post gallery
