「護國神山」台積電近日捲入砍15%員工分紅風波，董事長魏哲家親自與員工QA座談，表示今年全年員工分紅金額會比去年多30%，強調「 台積電員工分紅沒有天花板，他對公司未來非常有信心。」對此，獨立媒體Culpium創辦人高燦鳴（Tim Culpan）以「世界頂級晶片製造商正面臨迄今為止最大的危機」為題撰文直諫魏哲家。
魏哲家針對分紅風波取消27日飛往荷蘭的行程，親自與員工QA座談。針對員工最關心的薪資與福利制度，魏哲家在會中明確梳理了4大核心方針，透露今年全年的分紅總額預計比去年多出3成，雖然每年的利潤分配仍需由董事會根據實際營收重新決定，無法保證來年狀況，但創辦人張忠謀過去曾期許員工每年薪資都能成長，這項精神至今仍是公司努力的目標。至於利潤重新分配部分，則會投入於ESG、綠能投資及公益事業，實踐企業社會責任。
在調薪與競爭力方面，魏哲家指出目前暫無結構性調薪的規劃，但年度調薪將採取「職級越低、調幅越高」的原則，以照顧基層員工為主，且無法針對特定職級新增額外補貼。面對半導體業界激烈的人才爭奪戰，魏哲家信心十足強調台積電的待遇持續優於業界，且內部採取「命運共同體」的利潤分配模式，各單位分紅不與單一單位的盈虧直接掛鉤，即使部門暫未獲利也同樣能共享成果。此外，他也重申創辦人「不裁員」的要求，保障員工穩定的職涯發展。他也對公司前景非常有信心，會中強烈鼓勵員工將分紅轉為投資，買進自家的股票。魏哲家直言，員工不需自行盲目猜測股價高點，只要記住今日的會議內容，「積極拿分紅投資台積電，絕對能保證未來的生活無虞。」
高燦鳴在個人社群媒體稱消息人士透露，此次大會僅限公司內部員工參加，透過網路直播到公司禮堂及會議室，並在10分鐘內就被預訂一空。據說，錯過預定時段的員工無法撥入，這反映了公司對資訊外洩的極度擔憂。高燦鳴指出，「正如魏所解釋的那樣，公司利潤在三個主要類別中分配：股東、員工和 ESG（環境、社會和治理）。此次調整的原因在於，公司可以將『更大比例的利潤用於促進社會永續發展的項目，以回饋台灣』。換句話說，更多資金用於ESG（環境、社會和治理），更少用於員工福利。」他認為公司的解釋絲毫沒有安撫9.1萬名員工中的數千人，許多員工匿名在論壇和社群媒體上表達了他們的不滿，認為公司既缺乏感恩之心，又存在某種程度的倒退。
高燦鳴並點出，讓許多員工特別憤慨的是，魏哲家去年的總薪酬飆升至7,800萬美元，折合新台幣24億元。「我採訪的一些員工在得知CEO的總薪酬後都驚呆了，這一數字直到最近發布的2025年年度報告中才被披露。他們知道這筆錢金額龐大，但沒想到竟然如此驚人。這筆巨款中只有一小部分是他的薪水，大部分來自與業績掛鉤的獎金、津貼以及利潤分成。但除了實際數字之外，魏的薪資佔淨利的比例在2025年增加了75%。同樣，根據Culpium基於台積電年報和提交給台灣證券交易所的資訊計算得出的結論，近年來他的薪酬增長速度也超過了員工薪酬的中位數。」
高燦鳴表示，在多數西方國家如此高額的高階主管薪資司空見慣，但在台灣人們期望管理階層和普通員工之間保持一定程度的平等。魏哲家在會議中被問及薪資避而不談，解釋薪酬方案由董事會決定，並淡化成立類似三星員工工會的可能性，暗示這種工會對員工弊大於利。隨著事態升級，許多員工聯繫高燦鳴傾訴不滿，讓他直言「記者竟然比公司本身更受信任，這本身就說明了許多問題。在我收到的評論中，比較溫和的也只是將此事歸咎於溝通不良，而非公司惡意。但也有一些評論毫不留情，指出魏先生去年薪資創歷史新高，而公司營收、利潤和市值也都創下歷史新高。這些問題加在一起對魏的形象非常不利。」
高燦鳴說，消息來源透露，魏哲家並未在會議中對台積電修改分紅方案的決定做出讓步。相反，他花時間解釋了這項政策，然後回答了數十個問題，這些問題開始遠遠偏離最初的議程。「這次事件或許暫時挫敗了一場叛亂，但三星的教訓表明，管理層不應將員工的善意視為理所當然。」
高燦鳴直言，魏哲家由基層做起，定深知一家處於技術前沿的知識型企業而言，員工是台積電能夠擊敗英特爾、三星、聯電等眾多競爭對手的根本原因。也正是員工，才使得蘋果、輝達、AMD 等數百家公司對這家位於新竹的科技巨頭始終保持著高度的忠誠度，他也肯定知道，先前台積電CEO蔡力行搞砸員工關係，結果丟了飯碗。
2026/05/28 07:34
轉載自三立新聞網: https://www.setn.com//News.aspx?NewsID=1846373&utm_campaign=viewallnews
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